ами; захист прав і законних інтересів працівників, що випливають їх трудових відносин.
Правове забезпечення управління персоналом включає: дотримання і застосування норм чинного законодавства у галузі праці, трудових відносин; розробку та затвердження локальних нормативних та ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого, економічного характеру; підготовку пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на її керівника та інших посадових осіб (в межах наданих їм прав і повноважень при здійсненні ними організаційно-розпорядчих, адміністративно-господарських, трудових та інших функцій), а також на керівника системи управління персоналом та її працівників з питань, що входять в їх компетенцію. Головним підрозділом ведення правової роботи в галузі трудового законодавства є юридичний відділ.
Одне зі специфічних умов кадрових служб полягає в тому, що їх повсякденна діяльність пов'язана безпосередньо з людьми. Організовувати роботу з прийому працівників, своєчасно забезпечити переклади на іншу роботу, провести звільнення, не допустити виникнення конфліктних ситуацій, пов'язаних з порушеннями з прийому на роботу, звільнення, і т.п.- Всі подібні заходи можливі лише на основі чіткого врегулювання прав та обов'язків усіх учасників трудових відносин.
Це досягається шляхом встановлення правових норм централізованого або локального характеру. У трудовому законодавстві переважне місце займають акти централізованого регулювання - Трудовий кодекс РФ, постанови Уряду РФ, акти Мінпраці РФ. Разом з тим є питання праці, які можуть вирішуватися за допомогою локальних правових норм, прийнятих в кожній організації.
В умовах ринкових відносин сфера локального регулювання неухильно розширюється. До таких актів належать: накази керівника організації з кадрових питань (по прийому, звільненню, перекладам), положення про підрозділи, посадові інструкції, стандарти організації та ін
Основні завдання юридичного відділу в цій області такі:
а) розробка проектів нормативних актів організації;
б) правова експертиза нормативних актів, розроблених в системі управління персоналом, на відповідність вимогам законодавства та візування їх;
Нормативно-методичне забезпечення управління персоналом. Нормативно-методичне забезпечення управління персоналом - це сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативно-технічного, техніко-економічного та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, які використовуються при вирішенні завдань організації праці та управління персоналом і затверджені в установленому порядку компетентному відповідним органом або керівництвом організації.
Нормативно-методичне забезпечення створює умови для ефективного процесу підготовки, прийняття та реалізації рішень з питань управління персоналом. Воно полягає в організації розробки та застосування методичних документів, а також веденні нормативного господарства в системі управління персоналом.
