n="justify"> Відповідальність за забезпечення структури управління персоналом нормативно-методичними документами несуть відповідні підрозділи апарату управління організації (відділ стандартизації, відділ організації управління, юридичний відділ).
На основі типових документів з урахуванням особливостей організації працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього користування. Так, важливим організаційно-розпорядчим документом є правила внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють трудовий розпорядок в організації. Правила приймаються в наступному порядку. Адміністрація розробляє проект правил і виносить їх на обговорення загальних зборів (конференції), яке і затверджує їх.
Типова структура правил внутрішнього трудового розпорядку містить наступні розділи:
1. Загальні положення
1.1 Право на працю. Визначення дисципліни
.2 Цілі правил
.3 Використання правил
.4 Застосування правил
2. Порядок прийому та звільнення робітників і службовців
2.1 Документи
.2 Обов'язки адміністрації при прийомі
.3 Трудові книжки
.4 Припинення трудового договору
3. Основні обов'язки робітників і службовців
3.1 Працювати чесно, дотримуватися дисципліни
.2 Підвищувати продуктивність
.3 Покращувати якість роботи
.4 Дотримуватися вимоги з охорони праці
.5 Усувати причини, що заважають роботі
.6 Утримувати робоче місце в чистоті
.7 Берегти майно
.8 Вести себе гідно
4. Основні обов'язки адміністрації
4.1 Правильно організувати працю
.2 Створювати умови для зростання продуктивності праці
.3 Розвивати форми стимулювання праці
.4 Планувати працю і забезпечувати виконання поставлених?? Адачі
.5 Удосконалювати організацію оплати праці
.6 Забезпечувати дисципліну
.7 Дотримуватися законодавства
.8 Здійснювати профілактику травматизму
.9 Контролювати знання працівниками інструкцій з охорони праці
.10 Розвивати змагання
.11 Впроваджувати винаходи
.12 Забезпечувати підвищення кваліфікації
.13 Створювати умови трудовому колективу для його роботи
.14 Уважно ставитися до потреб працівників
5. Робочий час і його використання
5.1 Початок і закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування
.2 Облік робочого часу
.3 Понаднормові роботи
.4 Заборонена діяльність в робочий час
6. Заохочення за успіхи в роботі
6.1 Види заохочень
.2 Процедура застосування заходів заохочення
.3 Заохочення за особ...
