ри фонду оплати праці ТОВ «Комфорт плюс» за 2010-2012 рр.. представлений на малюнку 3 (додаток Б)
Структура фонду оплати праці за 2010-2012 рр..
Продуктивність праці оцінюється показниками якості надаваних послуг, їх кількістю, оперативністю виконання.
Показники по праці представлені (Додаток А)
Показники по праці ТОВ «Комфорт плюс»
Показателі201020112012Темп зростання до 2012р. у% 20102011Об'ем реалізації послуг (т. грн.) +127391839123491144,4184 Середньооблікова чисельність (чол.) 656870105108Проізводітельность праці (т. н.) 196,0270335137,7170,9 Фонд оплати (тис. руб.) 7922,212739,714854,8160,8187 , 5Средняя з / плата на 1 роб. (Т. грн.) 122187,3212,1154174
Більш наочно темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати ТОВ «Комфорт плюс» можна побачити на малюнку 4
Зростання продуктивності праці і середньої зарплати
Таким чином, продуктивність праці працівників у 2011 р. порівняно з 2010 р. зростала нижчими темпами, ніж середня заробітна плата. У 2012 р. в порівнянні з 2010 р. зростання продуктивності праці відстає від зростання середньої заробітної плати, що є негативним фактором у діяльності ТОВ «Комфорт плюс». (Додаток В)
Ефективне управління персоналом неможливо без аналізу адекватної інформації, що характеризує різні аспекти стану персоналу, структуру і динаміку персоналу. ТОВ «Комфорт плюс» використовує власні показники, що відображають специфіку його діяльності та традиції - продуктивність праці, витрати на персонал, фонд зарплати, кваліфікаційний склад та інші
Управління персоналу займає провідне місце в системі управління підприємства. Методологічно ця сфера управління має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні методи і технології - обор персоналу, адаптація, атестація, кар'єра та інші.
Науково-технічний процес, нові технології дозволили скоротити ряд робіт, де необхідні фізична витривалість і сила. При пристрої людини на роботу його фізичні дані не мають великого значення. Розумові здібності особистості можуть бути визначені, як здатність ефективно використовувати свій інтелект - суму загальних розумових функцій розуміння, мислення, навчання, спостереження, вирішення проблем, здатність вступати у взаємні відносини.
У ТОВ «Комфорт плюс» працівники знають один одного, так як працюють разом не один рік і, крім того, існує жорстка система відбору при прийомі на роботу, тому люди, які влаштовуються на підприємство, або звільняються відразу , або залишаються. Як правило, це відбувається в період випробувального терміну. Умови договору, які підписують з тими, хто витримав випробування, жорсткі. Якщо в підрозділі через неправильні дії керівника або його підлеглих склалася складна ситуація, то дається якийсь час, щоб виправити становище власними силами чи за допомогою інших фахівців, або керівник знижується на посаді, і на його місце приходить той, хто здатний вивести ситуацію з глухого кута. У таблиці 3 представлена ??динаміка руху кадрів за 2010-2012рр. (Додаток Г).
Динаміка руху кадрів ТОВ «Комфорт плюс»
Показателі201020112012Темп зростання до 2012 г.20102011Всего человек656870 + 3 + 5Прінято (чол.) 6510 - 1 + 4Уволено (чол.) 3380 + 5
