инна оплата праці, яка може бути збільшена відповідно до підвищення кваліфікації працівником як в рамках основних посадових обов'язків, так і при освоєнні інших видів діяльності. Її перевагою є зростання самооцінки працівників, зменшення рутинності процесу праці і ступеня гнучкості робочої сили на підприємстві, коли відсутнього працівника може легко замінити хтось із його колег. Для того щоб ця система працювала, керівництво надає працівникам можливості для підготовки та підвищення кваліфікації, а також визначає методи об'єктивної оцінки рівня їх кваліфікації.
Система оплати праці будується на виборі тих чи інших форм заробітної плати та встановлення співвідношення між елементами винагороди, а саме: почасово-преміальна, відрядно-преміальна, погодинна і т. п. ТОВ «Комфорт плюс» застосовує форми стимулювання:
матеріальну винагороду;
ставка заробітної плати;
додаткові виплати (допомога в оплаті витрат на освіту, медичне обстеження, страхування).
До складу фонду заробітної плати включаються всі нараховані суми оплати праці та компенсаційні виплати, а також грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата відповідно до порядку, передбаченим законодавством. Структура фонду заробітної плати ТОВ «Комфорт плюс» за груповими категоріями персоналу представлена ??в таблиці 1
Ці дані показують, що суттєвих змін в структурі фонду заробітної плати за період 2010-2012 рр.. не відбулося, найбільша частка фонду з / плати припадає на фонд заробітної плати робітників, тому це не тільки найбільш численна частина працюючих, а й основна виробнича одиниця, яка має найвищу заробітну плату.
Структура фонду заробітної плати по категорії персоналу
201020112012т.р.Структура% т.р.Структура% т.р.Структура% Всього в т.ч.7922, 210012739,710014854,8100 АУП2253, 128,43188,125,024318,129, 06Рабочіе 4230,853,407473,258,66863058,09 МОП1438, 318,12078,416,311906,712,83
У таблиці 2 дана структура фонду заробітної плати за нарахуванням.
Склад і структура фонду заробітної плати за 2010-2012 рр..
201020112012Тис.руб% Тис.руб% Тис.руб% Оплата за окладами 1481,418,7 987,315,6 2094,514,1 Оплата ремонтних робіт 1560,619,7 879,122,6 3624,524, 4Доплата за роботу в нічний і вечірній час 293,13,7 484,13,8 564,43,8 Доплата за шкідливість 63,30,8 10,20,8 133,60,9 Доплата за керівництво бригадою 23,70,3 50, 90,4 59,40,4 Доплата за класність, розряд 134,61,7 229,31,8 297,12,0 госпроботи 1021,912,9 1554,212,2 1767,711,9 Доплата за суміщення професій 110,91,4 229,31,8 178,21,2 Щомісячна премія 617,97,8 1031,98,1 1218,18,2 Оплата відпусток 625,87,9 1031,98,1 1232,98,3 Районний коефіцієнт 1124,914,2 1770, 813,9 2049,913,8 Далекосхідна надбавка 863,510,9 1388,610,9 1634,011,0 РАЗОМ 7922,210012739,710014854,8100
На підставі даних, наведених у таблиці 1.1 можна зробити висновки про те, що основна частина в структурі фонду оплати праці припадає на оплату ремонтних робіт (від 20 до 25%), оплату господарських робіт (12-13 %), виплати по районному коефіцієнту і далекосхідної надбавці. Решта статті фонду заробітної відіграють меншу роль у формуванні фонду заробітної плати.
Графік структу...
