обітників. Деякі дослідники вважають саме систему заохочень і покарань найважливішою у формуванні організаційної культуриРазумеется, це не повний перелік чинників, що формують організаційну культуру, однак він дає загальне уявлення про роль менеджменту у її створенні, а також про те, що культура організації - функція цілеспрямованих управлінських дій вищого керівництва.
