ня системи адаптації в ТОВ «Енджін»
Для вирішення проблеми плинності кадрів в ТОВ «Енджін» розроблено наступний захід:
- управління адаптацією в організації.
З метою оптимізації процесу роботи з персоналом і для забезпечення процесу адаптації для нових співробітників і для успішного проходження ними випробувального терміну і засвоєння, виробничих функцій в організації в рамках даного заходу розроблено положення про адаптацію. Основною метою, якого буде, є досягнення максимально можливого рівня засвоєння знову прийнятим працівником інформації про компанію, а також про способи і методи виконання своїх посадових обов'язків.
Розробниками даного положення будуть відділ кадрів спільно з генеральним директором.
Даний захід передбачає, що учасниками адаптації будуть знову прийняті працівники, які будуть, ділиться за категоріями А, В, С, Д.
До категорії А відносяться:
Заступники генерального директора;
Головний бухгалтер та заступники головного бухгалтера;
Начальник служби та заступники начальника служби;
Начальник відділу;
Помічник генерального директора;
Директор філії;
Головний бухгалтер філії.
До категорії Б належать:
Заступник начальника відділу;
Спеціаліст по роботі з клієнтами (усі категорії та напрямки);
Спеціаліст із закупівель (всі категорії і напряму);
Провідний інженер (менеджер, всі напрямки);
Ведучий програміст;
Провідний спеціаліст (всі напрямки);
Системний адміністратор;
Дизайнер;
Юрисконсульт (усі категорії).
До категорії С належать:
Бухгалтер (усі категорії);
Спеціаліст (усі категорії);
Інженер (усі категорії);
Програміст (всі категорії);
Інженер-консультант;
Адміністратор торгового залу;
Менеджер (усі категорії та напрямки);
Прес-секретар;
Майстер (всі категорії і напряму);
Механік;
Оператор;
Офіс-менеджер.
До категорії Д належать:
Водій;
Водій навантажувача;
Комплектовщик товарів;
Машиніст козлового крана;
Електрик;
Прибиральник приміщень;
Вантажник;
Тракторист МТС;
Охоронець;
Кладовщик.
У рамках вдосконалення адаптаційної системи припущені наступні заходи, які розглянуті в таблиці 4
Таблиця 4 - План адаптаційних заходів
№ Заходи (напрямки і зміст) ДатаПланіруемий результат1.Доведеніе змісту основних завдань та функціональних обязанн...
