йже в 16 разів (на 2829338 тис. руб.). Сума нарахованих (сплачених) податків в 2009 р. в порівнянні з 2008 р. збільшився на 200% (на 160 201 тис.руб.), А в 2010 р. порівняно. з 2008 р. збільшилася на 40% (на 29588 тис. грн.).
Простеживши динаміку фінансово-економічних показників ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» за 2008-2010 роки, можна зробити висновок про те, що банк має стійке положення на ринку банківських послуг і має тенденцію до позитивного розвитку. Економічна криза вплинула на фінансові показники банку незначно, що говорить не тільки про злагоджену роботу колективу, а й про позитивний імідж банку. ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» є надійним і стрімко розвиваються банком.
.2 Облік особового складу та відпрацьованого часу
Облік особового складу працівників, відпрацьованого часу, порядок прийому, звільнення та переведення працівників регулюють не тільки державні нормативні акти, а й локальні нормативні акти, такі, як Облікова політика організації та Правила внутрішнього трудового розпорядку. Так, якщо Облікова політика описує правила обліку персоналу ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанського банк» і заробітної плати його працівників, то Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі Правила) «Азіатсько-Тихоокеанського Банку» (ВАТ) (далі Банк) - локальний нормативний акт Банку, регламентує відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації та іншими законодавчими актами та нормативними документами порядок прийому, переведення і звільнення, основні права, обов'язки працівників, режим робочого часу, часу відпочинку, порядок надання відпусток, правила поведінки працівників, умови конфіденційності, внутрішньооб'єктовий режим, а також інші питання регулювання трудових відносин в Банку.
Облікова політика ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» передбачає такі особливості розрахунків з персоналом з оплати праці:
1.Все розрахунки з працівниками банку з оплати праці та інших виплатах здійснюються в головному Банку, відповідно до Положення про систему оплати праці співробітників ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанського Банку», Положенням про адміністративну премії співробітників ВАТ « Азіатсько-Тихоокеанського Банку »та іншими внутрішніми і законодавчими нормативними документами.
. Підставою для розрахунку та виплати заробітної плати та / або інших винагород є накази Голови Правління, табелі обліку робочого часу, договори про виконання робіт, надання послуг, тощо
. Накази Голови Правління видаються стосовно всіх працівників на підставі особистих заяв працівників.
. Нарахування заробітної плати за першу половину оплачуваної місяці (з 1 по 15 число) проводиться в бухгалтерському обліку не пізніше 17 числа цього місяця, за другу половину оплачуваної місяця (з 16 по останній день місяця) проводяться не пізніше першого робочого дня, наступного за останнім днем ??звітного місяця. Сума, вже виплачена за першу половину місяця віднімається з розрахованої за повний місяць суми. Аналогічно розраховуються відпускні та інші виплати.
. Як правило, всі виплати здійснюються в терміни отримання заробітної плати. Винятки: відпускні - не пізніше, ніж за три дні до дати початку відпустки, але не раніше дати отримання наказу; розрахунки при звільненні співробітників - в день звільнення, при отриманні в цей день наказу (відп...
