аконом формах;
поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому Трудовим Кодексом РФ;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Організація праці - безперервний процес внесення в існуючі трудові процеси розроблених наукою удосконалень, що дозволяють більш ефективно використовувати засоби праці і робочу силу, що підвищують продуктивність праці та ефективність виробництва. Сутність організації праці полягає у взаємодії людини з іншими основними елементами виробничого процесу, яке передбачає постійний пошук і дотримання кількісних і якісних пропорцій між робочою силою, засобами і предметами праці з метою усунення невиробничих втрат.
Трудовим кодексом РФ закріплюються такі основні поняття і визначення, що використовуються при формуванні системи оплати праці (див. табл. 2).
Таблиця 2
Поняття і визначення, використовувані при оплаті праці працівників
№ п/пОпределениеЗначение1231Заработная плата (оплата праці працівника) Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) .2 Мінімальна заробітна плата ( мінімальний розмір оплати праці) встановлюється федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати3Оклад (посадовий оклад) Фіксований розмір оплати праці працівника за виконання тр...
