по догляду за дитиною окремим категоріям громадян» Рекомендує порядок обчислення середнього заработка16.Пріказ Мінфіну РФ від 01.12.2010 N 157н «Про затвердження Єдиного плану рахунків бухгалтерського обліку для органів державної влади (державних органів), органів місцевого самоврядування, органів управління державними позабюджетними фондами, державних академій наук, державних (муніципальних) установ та Інструкції з його застосування» (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 30.12.2010 N 19452) Закріплює порядок здійснення операцій по особових рахунках бюджетних учрежденій17.Постановленіе Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» Стверджує уніфіковані форми обліку праці та її оплатиЧетвертий уровень18.Пріказ «Про облікову політику на 2010 рік у військкоматі Царицинського р-на м. Москви від 30.12.2009Определяет основні методи і способи ведення бухгалтерського обліку в організаціі19.Рабочій план рахунків Визначає порядок відображення господарських операцій на рахунках синтетичного учета20.Штатное розклад Встановлює оклади, премії та надбавки для співробітників військкоматів Царицинського р-на м. Москви21.Трудовие договораУстанавлівают правовий статус відносин між працівником і работодателем22.Должностные інструкцііРегламентіруют коло посадових обов'язків співробітників військкоматів Царицинського р-на м. Москви
Найважливішим документом, першого рівня регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці є Трудовий кодекс РФ. Розглянемо його основні положення.
Відповідно до ст. 2 Трудового кодексу РФ, виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами регулювання трудових відносин та організації оплати праці визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених з...
