удових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.4Базовий оклад (базовий посадовий оклад ), базова ставка заробітної платиМінімальние оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність з професії робітника або посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Таким чином, з економічної точки зору заробітна плата - це ціна використання праці. Причому під працею розуміється діяльність працівників найрізноманітніших професій і рівнів.
Послідовність роботи з організації заробітної плати передбачає вирішення завдань, об'єднаних в три великі блоки:
) Вибір способу формування основної заробітної плати.
) Вибір форми оплати праці.
) Вибір систем оплати праці або механізму регулювання.
Порядок нарахування заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи оплати праці. Відповідно до статті 131 «Форми оплати праці» Трудового кодексу РФ, виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Відповідно до Колективного договору або Трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати. Виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг , не допускається. Форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за обсягом конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
Система оплати праці - це метод обчислення суми заробітної плати співробітників. Все різноманіття існуючих способів формування основної заробітної плати, як стверджується на практиці укладається в два способи: тарифний і безтарифної.
Розглянемо на первинному етапі тарифний спосіб формування основної заробітної плати. Відповідно до статті 143 «Тарифні системи оплати праці» Трудового Кодексу РФ при здійсненні оплати праці за тарифним способу необхідно використовувати наступні основні поняття і визначення (див. табл. 3).
Таблиця 3
Поняття і визначення, використовувані при використанні тарифної системи оплати праці по Трудовому кодексу РФ
№ п/пПонятиеОпределение1231Тарифные системи оплати трудаСістеми оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій2Таріфная ставка Фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.3Таріфная сеткаСовокупность тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт ...
