пають до залучення кандидатів, використовуючи декілька методів. Дані методи представлені на малюнку 12
внутрішній конкурс;
розміщення оголошень про вакансії в ЗМІ;
пошук за допомогою кадрових агентств;
власні бази даних.
Рисунок 12 - Використання співробітниками різних джерел найму в 2012 р.,%.
Інтернет перетворився останнім часом у ще одне дуже важливе засіб набору кандидатів. На безкоштовних сайтах ( job ) вакансії роботодавців і резюме кандидатів розміщуються безкоштовно. Такі сайти найбільш відвідувані, а значить найбільш ефективні.
Платні сайти увазі платне розміщення вакансій і безкоштовне користування кандидатами.
