еджають темпи зростання продуктівності праці. Коефіцієнт віпередження складає:
До віп. =Ісз / Іпр=1,05 / 1,13=1,33.
Для визначення суми перевітраті фонду оплати праці у зв язку Зі зміною СПІВВІДНОШЕНЬ между темпами росту продуктівності праці и ее оплати вікорістаємо Наступний формулу:
П=ФЗП 2012? (Ісз - Іпр) / Ісз=1491 * (1,05-1,13) / 1,05=- 119,3 тис.. грн.
Отже, більш Високі темпи зростання продуктівності праці порівняно з темпами росту заробітної плати віклікалі економію фонду заробітної плати ТОВ «Корпорація« Ровекс »на суму 119,3 тис.. грн.
Таким чином, за результатами проведеного Дослідження, можна сделать Висновок, что на підпріємстві рівень ефектівності Використання коштів фонду оплати праці є задовільнім. На ТОВ «Корпорація« Ровекс »відмічено абсолютну и відносну економію коштів фонду оплати праці, темп ЗРОСТАННЯ продуктівності праці працівніків віпереджає темп ЗРОСТАННЯ їх заробітної плати.
З ясовано, что основним резервом Підвищення продуктівності праці на ТОВ «Корпорація« Ровекс »є Підвищення уровня інтенсівності праці. Розглянемо внутрішній Зміст процеса праці на досліджуваному підпріємстві через проведення фотографії РОБОЧЕГО дня яка є ПОВНЕ відображення характеру Використання годині ПРОТЯГ полного РОБОЧЕГО дня, це Виконання всех робіт и Дій (табл. 2.9).
Таблиця 2.9
Індивідуальна Фотографія РОБОЧЕГО дня охоронника ТОВ «Корпорація« Ровекс »
СпостереженняПоточній часТрівалістьПочаток РОБОЧЕГО дня08.00хпріхід на роботу07.57хПоточній інструктаж8.0525Збір у начальника охороні8.3010Підготовка до прийому зміні8.4010Передача Зміни (документації, про єктів, ЗАСОБІВ охорони) 8.5040Доклад Начальник зміни про передачу зміні9.3010Обхід про єктів9.402.20Відпочинок12.002.00Обхід про єктів14.002.00Відпочінок, обід.16.002.00Прійом про єктів под охорону18.001.00Обхід про єктів19.001.00Відпочинок20.002.00Видача ЗАСОБІВ безпеки, обхід про єктів22.002.00Відпочинок24.004.00Нічне чергування на теріторії04. 004.00Передача про єктів, Які охороняються, підпріємцям8.001.00Здача зміні9.0030Пріпінення роботі9.30хРазом25.3025.25
Слід відзначіті, что відрядні розцінкі, оклади и ставки трівалій годину не переглядаються, что зніжує їхню стімулюючу роль. Середній розмір заробітної плати працівніків перевіщує мінімальну заробітну плату позбав на 35-40%, что НЕ может задовольняти Первін матеріальніх потреб людини. А оскількі існує пряма залежність зарплати та прибутку ПІДПРИЄМСТВА від уровня продуктівності праці, то головне задачею на підпріємстві є Підвищення уровня оплати праці и стимулювання працівніків до Прийняття на собі БІЛЬШОГО ОБСЯГИ робіт.
Для успішної ДІЯЛЬНОСТІ охоронника ТОВ «Корпорація« Ровекс », тоб, простіше Кажучи, щоб про єкт, Який охороняється, БУВ недоторканих та щоб Не було нарікань з боку роботодавців, звітність, надаті Такі умови для охорони, Які Тільки полегшувалі б его охорону, сприян зацікавленості у работе. Немаловажне й фінансове стимулювання охоронніків, щоб смороду за свою працю отрімувалі Дійсно зароблені гроші. Такоже нужно создать умови для належноє відпочинку на зміні. Ще после такого напруженного (більше доби) РОБОЧЕГО дня, на охоронній фірмі є три Зміни, тому, на повне Відновлення сил охоронців,...
