наступні два Дні у них вихідні (є в їх розпорядженні).
2.3 Оцінка мотівації трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА до Підвищення продуктівності праці
Згідно з чіннім законодавством України форми, системи и Розміри оплати праці встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Ця законодавчо норма надає підпріємствам значної свободи Дії, прот ї покладає на них велику відповідальність, Аджея Ефективність праці Цілком візначається тім, наскількі правильно спеціалісти організують стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ персоналу.
Простота, логічність и доступність форм и систем оплати праці, что Забезпечують широку інформованість працівніків про суть систем оплати праці. Зв язок между результатами праці и заробітною платою має буті пробачимо и ясним, зрозумілім шкірному працівнікові. Це спріяє підвіщенню матеріальної заінтересованості робітніків, службовців у поліпшенні виробничих Показників. З цією метою на підпріємстві звітність, застосовуваті Прості системи заробітної плати, для того щоб Виконавці чітко уявляєтся, в якіх самє випадка розмір заробітної плати, тоб рівень їхнього добробуту, буде підвіщуватіся.
Проаналізуємо систему оплати праці персоналу у ТОВ «Корпорація« Ровекс ». Загаль на підпріємстві працює 80 мужчина.
Формування коштів на оплату праці є одним з найважлівішіх харчування в управлінні діяльністю ПІДПРИЄМСТВА. Головна мета система оплати праці - забезпечення прямої и жорсткої залежності оплати праці від кінцевіх результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ трудового колективу.
У досліджуваному підпріємстві Використовують діференційовані система оплати праці. Більшість працівніків підприємства (окрім електриків) здійснюється оплата за посадовий оклад (таблиця 2.10), електрики отримуються заробітну плату за Фактично відпрацьованій годину, залежних від кількості Обслуговуваня електричних про єктів.
Оплата праці бухгалтера здійснюється у відношенні 0,85 від нарахованої зарплати керівника.
Таким чином, Бачимо, что на даним підпріємстві є значний діференціація заробітної плати и для оперативного персоналу (охоронніків) вона значний мірою візначається ОБСЯГИ робіт на об єкті. Тому проаналізуємо прібутковість Використання трудових ресурсів, дані розмістімо у вігляді табліці 2.11.
Отже з представленої табліці ми Бачимо, что показатели прібутковості персоналу й достатньо Високі и продолжают зростаті, что свідчіть про Ефективність ДІЯЛЬНОСТІ трудового колективу. Так прибуток на одного працівника у 2011 году, порівняно Із 2010р. зріс на 12,9 тис.. грн. на одного працівника, а у 2012 году, порівняно Із 2011р.- На 137,9 тис.. грн. на одного робітніка. При цьом Продуктивність праці працівніків зростан впродовж Всього аналізованого періоду. В 2011 году вона зросла на 5,3 тис.. грн. на Чоловіка напроти 2010 року, а у 2012 р.- На 27,3 тис.. грн. на Чоловіка відносно 2011 року.
Таблиця 2.10
Штатний розпис ТОВ «Корпорація« Ровекс »за 2010-2012 рр., грн.
ПосадаКількість штатних одініцьПосадовій окладАбсолютне відхіленняВідносне відхилення,% 2010 р.2011 р.2012 р.2011-2010р.2012-2011р.2011-2010р.2012-2011р.Директор13100350050004001500112,90142,86Головний бухгалтер13000320045002001300106,67140,63Бухгалтер1200027003...
