проізводства54 ,1350,9754,94-3, 163,9794,16107,8 Чисельність працівників, чол. 208204211-4798,07103,43 Продуктивність праці (виробіток) у розрахунку на одного працівника, тис. руб. 352,52387,05405,9334,5318,88109,8104,9 Середньомісячний виробіток, тис. руб./Чол. 29,3832,2533,832,871,58109,77104,9 Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр) 190,81197,27223,026,4625,75103,39113,05 зарплатоотдачі (Зо) (стр.1/стр.2) 1, 8471,9621,8200,115-0,142106,2392,76 зарплатоемкості (Зе) (стр.2/стр.1) 0,5410,5090,549-0,0320,0494,09107,9 Середньомісячна заробітна плата по цеху, тис . руб. 15,9016,4418,590,542,15103,4113,05 Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс) 1,060,928 хх
Значення показників представлених у таблиці 9 можна оцінити як негативне, так як зарплатоотдачі або стимулювання обсягу виробництва за останній рік знизилася на 0,142 руб. Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати при цьому за останній рік склав 92,8%, що нижче попереднього року на 13,2%. Розглянемо динаміку продуктивності праці і середньої заробітної плати цеху 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод» на рис. 10. (С. 42).
Рис. 10. Динаміка продуктивності праці та заробітної плати
На підставі аналізу динаміки продуктивності праці та заробітної плати можна зробити висновок, що зростання заробітної плати перевищує зростання продуктивності праці, що є негативною тенденцією для цеху підприємства.
Відносну суму економії або перевитрати фонду заробітної плати порівняно з попереднім періодом розрахуємо за формулою:
(2.5)
де: - відносна сума економії або перевитрати фонду заробітної плати;
- рівень витрат на оплату праці відповідно в розглянутому і попередньому періодах;
П1 - фактичний обсяг виробництва [4, с.118].
Відносна сума перевитрати фонду заробітної плати по цеху 750 ВАТ «НПК Уралвагонзавод» склала:
В цілому за розглянутий період перевитрата по фонду заробітної плати становить 3400,4 тис. руб.
На підставі методики планування та освіти фонду заробітної плати (див. Додаток 1) на підприємстві фонд основної заробітної плати складається з двох частин: гарантованої частини (постійної) і змінної частини (заохочувального фонду).
Гарантованої частини - оплата праці за відрядними розцінками, годинних тарифних ставок, окладів, договорами на оплату праці, компенсаційні і стимулюючі виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в надурочний час і вихідні дні, нічний час, багатозмінний режим роботи, професійну майстерність, бригадирські, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, районний коефіцієнт і т.п.), встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, Колективним договором і локальними нормативними актами.
Заохочувальний фонд - фонд, призначений для матеріального стимулювання праці колективів структурних підрозділів за внесок у виконання завдань, що стоять перед структурними підрозділами та Товариством в цілому.
Освіта фонду заробітної плати основних і допоміжних робітників, керівників фахівців і службовців визначається підсумовуванням:
- гарантованої частини заробітної ...
