в кількості 4084 людини і становить 73,2%, середньооблікова чисельність АУР становить 1493 людини або 26,8%, у тому числі: 687 осіб - керівництво, 746 - фахівці, 60 осіб - службовці при плані на кінець 2009 року 1505 чоловік. Збільшення чисельності в звітному році відбулося в кожній категорії працівників, крім службовців. Це пов'язано з тим, що дана категорія забезпечена кадрами на 100%. Зміна кількості фахівців на 168 осіб та керівного складу на 66 осіб збільшило частку АУР в структурі підприємства в порівнянні з 2008 роком на 1,8%.
Аналіз трудових ресурсів за віковими групами та статтю
Вікова структура Товариства визначається формуванням груп працівників певного віку. На підприємстві можна виділити сім основних вікових груп працівників:
молодь до 30 років;
особи від 31 до 35 років;
особи від 36 до 40 років;
працівники у віці від 41 до 45 років;
особи від 46 до 50 років;
особи пенсійного віку (понад 50 років).
Проведемо якісний аналіз складу кадрів за віковими групами і статевою ознакою, дані цього аналізу відобразимо в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Аналіз персоналу за віковими групами та статтю
Вікова категоріяНа 01.01.2008На 01.01.2009На 01.01.2010чісленность чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага,% Мужчінидо 30 лет705148051610001831-35 лет4519467953810Продолженіе таблиці 2.3123456736-40 лет36373868451841-45 лет42394198446846-50 лет5271151910495951-55 лет4891048110524956 років і старше591125771163711Всего: 354972365472409173Женщінидо 30 лет23152655316631-35 лет14931523167336-40 лет16131683155341-45 лет22452094220446-50 лет28262765278551 і старше316632363506Всего: 136328139328148627Ітого: 491250475577
Аналізуючи кадровий склад підприємства за віком можна зробити висновок, що основний контингент складає молодь, яка може швидше освоювати нову техніку і нові технології. Чисельність молоді зросла на 246 осіб або 3%. Питома вага молоді віком до 30 років становить: чоловіки - 18%, жінки - 6%. Отже, у підприємства великий потенціал до розвитку. Найменшу питому вагу становлять жінки у віці 31-45 років. Динаміка зміни чисельності персоналу за віковими категоріями помітна в збільшенні частки чоловіків всього на 1%, в т.ч. чоловіків до 30 років - на 2%, до 35 років - на 1%.
Аналіз трудових ресурсів за рівнем освіти
Аналіз якісного складу персоналу за рівнем освіти представлений в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Склад кадрів за рівнем освіти
Всього работающіхНа 01.01.2008На 01.01.2009На 01.01.2010чісленность чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага,% 491210050471005577100С вищим образованіем127826129626148827В тому числеруководителей432943594538специалистов4319452960611служащих2512301583рабочих390838682715Со середньо-спеціальним141329143428140625В тому числеруководителей153315132474специалистов103210821873служащих230230541рабочих11342311522391816Со середнім образованіем222145231746265348В тому числеруководителей321331371специалистов200190441служащих110150120рабочих215844225045256046
Аналізуючи рівень освіти персоналу ВАТ «ТГК - 14», р...
