ісля того, як начальник відділу кадрів і професійних компетенцій прийняв підсумкове рішення про відповідність даного кандидата вимогам вакансії, кандидат приступає до процедури оформлення та адаптації.
. Оформлення та адаптація нових співробітників
Оформлення нового співробітника на роботу здійснюється в суворій відповідності з трудовим законодавством і вимогами щодо ведення кадрової документації. У автоматизовану систему управління «1С: Підприємство 8.0», вноситься інформація тільки про постійні працівниках підприємства. Електронна база даних по тимчасовим працівникам не ведеться, що створює додаткові складності з використання даних при відборі кандидатів і при розрахунку заробітної плати в автоматичному режимі.
Процес адаптації нового співробітника включає:
комплекс заходів щодо введення в посаду (виробничо-технічний інструктаж та інструктажі з техніки безпеки та пожежної безпеки);
знайомство з підприємством, його завданнями, історією, традиціями та перспективами розвитку (відбувається на розсуд, бажанням і можливості безпосереднього начальника нового співробітника);
знайомство з колективом.
Процедура адаптації нового працівника у ВАТ «Гент» проводиться за двома схемами:
прийом на тимчасову роботу;
прийом на випробувальний термін.
Технологія введення нового працівника у виробничий процес відпрацьована на підприємстві. За адаптацію нового працівника на робочому місці і в трудовому колективі несе відповідальність начальник того відділу, куди новоприйнятий працівник був прийнятий на роботу.
. Оцінка персоналу (оцінка рівня кваліфікації співробітників).
Оцінка персоналу при прийомі на роботу для підтвердження кваліфікації нових працівників і присвоєння розрядів у ВАТ «Гентом» проводиться на розсуд начальників відділів (анкетування, ранжування, іспит). Для проведення оцінки кваліфікації, начальник відділу проводять роботу з підготовки проектів документів для створення та організації роботи атестаційної комісії.
У ВАТ «Гент» (один раз на півроку) проводяться кваліфікаційні іспити, на яких оцінюється відповідність рівня професійної підготовки вимогам професії (кваліфікація, знання вимог охорони праці, норм і правил при роботі з виробничими об'єктами підвищеної небезпеки , правил пожежної безпеки). Результати проведення атестаційної комісії фіксуються в Протоколі засідання, який передається начальнику виробництва для здійснення подальших робіт з підготовки Проекту наказу про атестацію та присвоєння розрядів, передачі документів на затвердження Генеральному директору, відображенні рішень атестаційної комісії та наказу Генерального директора в особистих справах (картки форми Т2) і трудових книжках працівників. За підсумками проведення перевірки знань вимог охорони праці та правил по роботі з виробничими об'єктами підвищеної небезпеки, майстер робить відповідні позначки про проведення заходу в журналах.
Заходів з оцінки персоналу у ВАТ «Гент», крім підтвердження кваліфікації працівників, не проводилося.
Описана процедура проведення у ВАТ «Гентом» оцінки відповідності професійної кваліфікації, підтвердження (присвоєння) розрядів і знань вимог охорони праці...
