, тобто він домінантний, енергійний, компетентний, успішний у справах лідер. Далі йде зниження за такими типами ставлення до оточуючих як егоїстичність, агресивність, подчиняемость і залежність.
Можливо, необхідно трохи підвищити рівень підозрілості, дружелюбності й альтруїзму.
Визначення типу темпераменту за методикою Г. Айзенка
Пояснення до тесту
Найбільш популярний опитувальник EPI, запропонований автором в 1963 році, додавання до шкалами EPI шкали психотизма призвело до появи опитувальника PEN в 1968 році.
Опитувальник містить 101 питання, на які випробовуваний повинен відповісти «так» або «ні». Опитувальник вимірює такі психічні властивості, як Нейропсихічного лабільність, екстраверсія і психотизм. Вдруге можна вивести наявність подальших рис особистості таких, як емоційно-вольова стабільність і ставлення темпераментів до класичних типами: холерик, сангвінік, флегматик, меланхолік. Опитувальник показує зв'язок між цими чотирма типами темпераментів і результатами факторно-аналітичного опису особистості. Час відповідей не обмежується, хоча не рекомендується затягувати процедуру обстеження.
Методика містить 4 шкали: екстраверсія-інтроверсія, нейротизм, психотизм і специфічна шкала, призначена для оцінки щирості випробуваного, його відносини до обстеження. Перераховані шкали вимірюють такі особливості. Екстраверсія проявляється в товариському, активному, оптимістичному, самовпевненого і імпульсивному поведінці. Для інтровертів характерна поведінка нетовариські, пасивне, спокійне, вдумливе, розважливе. Людині з високим нейротизмом властиві надчутливі реакції, напруженість, тривожність, незадоволеність собою і навколишнім світом, ригідність. Індивід з низьким рівнем нейротизму спокійний, безтурботний, невимушений у спілкуванні, надійний. Шкала психотизма говорить про схильність до асоціальної поведінки, химерності, неадекватності, емоційних реакцій, високої конфліктності осіб, які мають високі оцінки за даною шкалою.
Головне за шкалою щирості кількість балів не повинно перевищувати 10, в іншому випадку результати обстеження вважаються недостовірними.
Перед обстеженням випробуваному був виданий тест із спеціально виділеними місцями для відповідей з наступною інструкцією: Вам запропоновані твердження, що стосуються Вашого характеру і здоров'я. Якщо Ви згодні з твердженням, навпроти нього поставте знак «+» («так»), якщо ні - знак «-» («ні»), довго не замислюйтесь, тут правильних і неправильних відповідей немає.
Аналіз результатів тестування менеджера
Шкала психотизма - 10
Відповіді: РезультатиІтого: «-» 111115 «+» 111115
Шкала екстраверсії-інтроверсії - 10
Відповіді: РезультатиІтого: «-» 112 «+» 111111118
Шкала нейротизму - 13
Відповіді: РезультатиІтого: «+» 111111111111113
Шкала брехні - 9
Відповіді: РезультатиІтого: «-» 11111117 «+» 112
За шкалою щирості результат не перевищує 10 балів, отже, ми можемо провести аналіз результатів по всьому тесту.
Отже, ми визнач тип темпераменту менеджера організації - мела...
