ся після роботи, якщо щось не встиг зробити; Пропонує ідеї для поліпшення робочого процесса.Мотів досягнень Займає активну позицію при розмові з Клієнтом; Порівнює виконання своїх KPI з ін співробітниками; Самостійно підвищує свою кваліфікацію; Запитує у керівника зворотний зв'язок про результати своєї роботи; Самоконтроль: Веде свою статистику роботи (кількість дзвінків, кол-во продажів та ін); Веде діалог без додаткових роз'яснень. Мотив властіРаздает доручення колегам і / або контролює роботу колег (без прохання керівника); Відповідально ставиться до всіх завдань (хай і незначним) з боку руководітеля.Мотів статусу Любить виставляти себе на показ; Володіє презентабельною зовнішністю; Вважає, що в усьому перший; Зарозумілий; Розмова з позиції «Батько». Мотив громадського прізнаніяЗапрашівает думка керівника і співробітників про себе; Шукає можливості для того, щоб звернути на себе увагу; Повідомляє про свої досягнення (хай і не значних); Цікавиться новинами у відділі, показниками та досягненнями інших співробітників;
