осаді.
За 2011 рік пройшли навчання та атестацію за правилами безпеки та промислової безпеки - 18 осіб, з екологічної безпеки - 16 осіб, на курсах підвищили свою кваліфікацію 8 осіб.
Протягом 2011 року пройшли навчання та атестацію 82 інженерно-технічних працівника з загальних питань охорони праці, з курсу «Безпека будівництва та якість зведення бетонних і залізобетонних будівельних конструкцій» пройшли перевірку знань 9 керівників і фахівців.
У рамках виконання програми розвитку ВПК на період 2015-2020 років планується щорічна перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників підприємства через Центр зайнятості населення.
Швидко і якісно проводиться навчання робітників за професіями, необхідним для злагодженої і оперативної роботи підприємства. За звітний рік навчено робітників на підприємстві, без відриву від виробництва, за такими професіями: токар - 4 особи; різьбяр на пилах, ножівках і верстатах - 15 осіб; зварювальник - 2 особи; стропальник - 31 чоловік; робочий люльки - 10 осіб; наладчик зварювального газоплазморезательного обладнання - 1 людина. Для проведення професійного навчання на підприємстві є навчально-матеріальна база: навчальні класи, оснащені наочними посібниками та технічною літературою; затверджені навчальні програми; висококваліфіковані фахівці.
На підприємстві розроблена система підвищення майстерності і кваліфікації працівників виробництва вибухових речовин. За 2011 рік 54 людини отримали нову професію, 199 осіб навчилися другим професій, на курсах цільового призначення навчилося 386 чоловік.
Потрібно відзначити, що з управління розвитком персоналу до 2015 року намічені наступні заходи:
- підвищення рівня освіти працівників підприємства у вищих навчальних закладах, навчальних центрах;
- проведення щорічної атестації керівників, фахівців і службовців відповідно до затвердженого «Положення про порядок проведення атестації»;
- розробка системи тестування для проведення атестації та перевірки знань працівників підприємства;
- розробка нормативної документації про наставництво та проведення конкурсів наставників на підприємстві;
- подальша співпраця з кадровими агентствами з підбору персоналу.
Таким чином, необхідно відзначити, що успіх підприємства на ринку залежить від професіоналізму людей, які працюють на підприємстві, так як саме люди вводять в дію всі ресурси підприємства і зумовлюють їх використання. І, у цьому зв'язку, управління персоналом являє собою найважливіша ланка всієї управлінської системи підприємства. Саме тому менеджери з персоналу та фахівці кадрової служби повинні бути професіоналами, готовими і здатними удосконалювати кадрову роботу відповідно до вимог часу.
.3 Аналіз стану кадрової політики підприємства
Кадрова політика підприємства відображено в стандарті підприємства. Розроблено на підставі наступних документів: Трудового кодексу РФ; Колективного договору підприємства; «Програми розвитку ФКП« Авангард »на 2010-2015 рр..»; інших локальних нормативних актів («Правил внутрішнього трудового розпорядку», стандартів підприємства, інструкцій, наказів і т.д.).
Кадрова політика підп...
