ати знання, не відволікаючись від практичної діяльності та вирішувати проблеми по залученню кадрів. У жовтні 2012 року було навчено через навчально-науковий центр 40 осіб за професією «верстатник деревообробних верстатів».
З метою підготовки фахівців для підприємства укладені 3-х сторонні договору з наступними навчальними закладами:
- Казанським державним технологічним університетом (КДТУ) - 6 осіб, з них 4 студента навчаються за рахунок коштів підприємства;
- Стерлітамакському філією Башкирського державного університету (СФ БГУ) - 37 осіб, 50% від загальної вартості навчання студентів оплачується підприємством.
Таким чином, підприємство вкладає кошти в кваліфікацію працівників, очікуючи від них віддачу у вигляді підвищення ефективності їх діяльності.
Роботу з підбору, розстановці, підготовці кадрів на підприємстві планує і здійснює заступник генерального директора з кадрів, режиму та побуті спільно з начальником відділу кадрів на основі аналізу необхідних кваліфікацій, виконуваних робіт і т.п. із залученням керівників підрозділів підприємства з урахуванням обсягів робіт, штатного розкладу.
На підприємстві успішно застосовуються такі інноваційні методи роботи з персоналом:
- щорічне проведення атестації керівників, фахівців і службовців відповідно до затвердженого «Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших фахівців на ФКП« Авангард », в результаті якої визначаються ділові якості працівників і робляться висновки про їх відповідність займаній посаді;
- підвищення рівня освіти працівників підприємства у вищих навчальних закладах, навчальних центрах.
Відділ кадрів з навчання у своїй роботі використовує навчальну, навчально-звітну документацію, бланки кваліфікованих протоколів встановленого зразка. Зазначені документи розроблені відділом кадрів на основі типових і передбачають внесення всіх необхідних записів і позначок протягом всієї діяльності робітника або спеціаліста.
На підприємстві відповідно з організаційною структурою розроблені та встановлені правила для керівників і фахівців, підрозділів, що займаються визначенням потреби підприємства у підготовці і навчанні персоналу, що виконує роботи, які впливають на якість продукції, що випускається, і організацією навчання, підготовки, підвищення кваліфікації та атестації кадрів.
Навчання працівників проводиться за заводськими навчальними програмами, розробленими відповідно до типових програм. Програми затверджуються головним інженером і узгоджуються з провідними фахівцями.
Для практичного навчання робочий закріплюється за майстром. Наприкінці навчання робітник виконує кваліфікаційну пробну роботу відповідно до тарифно-кваліфіаціонной характеристикою даного розряду, в результаті оформляється висновок встановленої форми. При успішній здачі іспиту кваліфікаційною комісією присвоюється професія і розряд. Щорічно проводиться атестація керівників, фахівців і службовців відповідно до затвердженого «Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших фахівців на ФКП« Авангард »», в результаті якої визначаються ділові якості працівників і робляться висновки про їх відповідність займаній п...
