>
У фонд оплати праці державних підприємств включається фонд заробітної плати, премії та винагороди з фонду матеріального заохочення. Основну частину фонду оплати по праці складає фонд заробітної плати. Заробітна плата робітників і службовців державних підприємств встановлюється і регулюється державою на основі нормування праці.
Фонд заробітної плати являє собою всі грошові суми, нараховані робітникам і службовцям. Найбільшу питому вагу у складі звітного фонду заробітної плати займають грошові суми, нараховані робітникам і службовцям за виконану роботу.
Аналіз рівня оплати праці та матеріального стимулювання на підприємстві проводять, використовуючи такі показники:
рівень середньомісячної заробітної плати в середньому по підприємству і по основних категоріях і професіям працівників;
виплати соціального характеру у розрахунку на одного працівника;
премії за рахунок усіх джерел у розрахунку на одного працівника;
розмір матеріальної допомоги на одного працівника;
питома вага надбавок за вислугу років та стаж роботи в загальній сумі заробітної плати по підприємству;
питома вага заробітної плати в собівартості продукції;
витрати праці на одиницю продукції. [5, с.83]
Таблиця 14 - Показники оплати праці працівників ФГУП учгосп «Калініна»
Показателі2009 г2011 гОтклоненіе 2011 г від 2009 гвсегона 1 работнікавсегона 1 работнікавсегона 1 працівника +;-% +;-% 1. Нараховано заробітної плати за рік, тис. руб 8695 92,5 8401 102,45 294 96,62 9,95 110,76 з неї по натуральній формі оплати 26 0,28 42 0,51 26 161,54 0,23 182,14 преміі4725 ,02230,28-4494 ,87-4, 745,58 оплата отпусков6887 ,324735,77-21568 ,75-1, 5578,83 оплата вартості харчування працівників 404 4,30 476 5,80 72 117,82 1,5 134,88 надбавки за вислугу років, стаж роботи 2. Матеріальна допомога, тис. руб1721 ,83891,09-8351 ,74-0, 7459,56
У 2011 році в порівнянні з 2009 роком розмір річної нарахованої заробітної плати збільшився на 348 тисяч рублів або 4,98%, а на одного працівника - на 15 130 рублів. Так само збільшився розмір заробітної плати працівникам у натуральній формі на 26 тисяч рублів або 230 рублів на одного працівника. Так само збільшилася оплата вартості харчування працівників на 17,82% або 1500 рублів на одного працівника. Скоротився розмір премій та оплати відпусток на 449 і 215 тисяч рублів на рік відповідно.
Аналіз витрачання коштів на оплату праці має винятково велике значення. У процесі його необхідно здійснювати контроль за використанням фонду заробітної плати (ФЗП), виявляти можливості його економії.
Приступаючи до аналізу використання ФЗП, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової).
Фонд заробітної плати залежить від наступних факторів: чисельність працівників, заробітна плата одного працівника.
Таблиця 15 - Факторний аналіз зміни фонду заробітної плати ФГУП учгосп «Калініна»
Категорії работніковСреднегодовая чисельність працівників, чол. Середньорічна заробітна плата одного працівника, тис. руб. Фонд заробітної плати, р...
