уб. Відхилення даних 2011 р. від даних 2009 р., тис. руб. 200920112009201120092011Условныйвсегов т. ч. за рахунок ізмененіячісленності работніковсреднегодовой Зарпла. 1-го работн. А12345678910Всего работніков948292 ,5102,45869584017585-294-1110816в тому числі: працівники, зайняті в с / г проізводстве837295 ,73103,51794674536893-493-1, 53560із них: робітники постоянние645391 ,94104,98588455644873-320-1011691рабочіе сезонні та временние5559, 690,62984532981550155 служащіе1414125 ,5102,57175713461757-3210-321 Фонд заробітної плати в 2011 році зменшився на 294 тис. рублів. За рахунок скорочення чисельності працівників на 12 осіб, фонд заробітної плати зменшився на 1 млн 110 тис. руб. Але за рахунок збільшення середньорічної заробітної плати на 1 працівника на 10 тис. руб., Фонд заробітної плати збільшився на 816 тис. руб.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати.
Таблиця 16 - Співвідношення темпів приросту продуктивності праці та заробітної плати
Приріст продуктивності праці 2011 до 2009 годуПрірост заробітної плати 2011 до 2009 годуОпереженіе темпів приросту продуктивності праці темпів приросту заробітної платиКоеффіціент опереженія0 ,911,11-0, 20,82
Систематичне зростання середньої заробітної плати - закономірне явище. Проте темпи зростання заробітної плати разом з виплатами з фонду заохочення повинні супроводжуватися випереджаючими його темпами зростання продуктивності праці. У ФГУП учгосп «Калініна» коефіцієнт випередження склав 0,82, а темп приросту заробітної плати вище на 0,2 темпу приросту продуктивності праці. Це свідчить про те, що підприємство допускає перевитрата фонду заробітної плати, зростає собівартість продукції, знижуються прибуток і рентабельність.
3. Основні напрями вдосконалення форм, систем оплати праці та витрачання коштів
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально - психологічний клімат у суспільстві.
Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
З переходом до ринкових відносин потрібно принципово нова організація оплати праці. І це не самоціль, а реальна необхідність заміни застарілої, низько ефективної моделі оплати праці, яка значною мірою стримує реалізацію потенціалу працівників і їх колективів, гальмує розвиток економіки.
Організація заробітної плати, заснована на використанні її традиційних елементів у вигляді тарифних ставок і окладів, різного виду премії, доплат і надбавок, слабо сприйнятлива до науково-технічному прогресу, підвищенню якості продукції, економії ресурсів. Всілякі премії, доплати і надбавки втратили стимулюючу роль і перетворилися, по суті, на механічну надбавку до тарифних ставок і посадових окладів, як правило, не пов'язану з результатами праці. Більше того, вони настільки ускладнюють організацію заробітн...
