льності виконуваної роботи, рівня загальних і спеціальних знань працівника, значущості професії (спеціальності) та / або займаної посади, ступеня самостійності і відповідальності працівника при виконанні поставлених завдань.
У ТОВ «Монолітне будівництво» застосовується як відрядна, так і погодинна форми оплати праці.
Підхід до формування системи оплати праці визначається вимогами Трудового кодексу, трудового законодавства Російської Федерації, основними нормативними документами, регулюючими склад і зміст загальної винагороди працівників.
Оплата праці та матеріальне стимулювання регламентується наступними основними локальними нормативними документами:
Колективний договір між роботодавцем та працівниками ТОВ «Монолітне будівництво» (додаток Б);
Положення про оплату праці персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»;
Положення про матеріальне стимулювання персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»;
Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Монолітне будівництво».
Контроль дотримання вимог цього Положення про оплату праці покладається на Управління по роботі з персоналом підприємства.
Зміни та доповнення до Положення вносяться наказом Генерального директора Товариства з урахуванням мотивованої думки первинної профспілкової організації ТОВ «Монолітне будівництво».
Заробітна плата працівників формується в рамках почасово-преміальної системи оплати праці.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) і всіх професій робітників.
Заробітна плата складається з постійної і змінної частин.
Постійна частина заробітної плати включає в себе наступні елементи:
тарифні ставки - для робітників;
посадові оклади - для керівників, фахівців і службовців;
доплати і надбавки, встановлені і передбачені чинним законодавством РФ:
- доплата за понаднормову роботу (ст. 152 ТК РФ);
доплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 153 ТК РФ);
доплата за роботу в нічний час (ст. 154 ТК РФ);
доплата за роботу в особливих умовах (шкідливі умови праці) (ст. 147 ТК РФ);
Склад і структура змінної частини заробітної плати регулюється «Положенням про матеріальне стимулювання персоналу ТОВ« Монолітне будівництво ».
Оплата праці робітників здійснюється на підставі тарифних ставок, встановлених штатним розкладом, відповідно до присвоєним кваліфікаційним розрядом і групою оплати праці.
Тарифні ставки робітників - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників в одиницю часу за виконання норми праці (трудових обов'язків). Тарифні ставки можна використовувати в измерителях: місяць, зміна, годину. Співвідношення між цими показниками слід приймати за календарним даними за поточний рік або за усередненими даними за ряд останніх років в розмірі: 1 місяць=21.6 змін=167 годину (для 40-годинного робочого тижня).
Розмір заробі...
