но конкретних умов, в яких трудяться працівники і функціонує організація і тим проблемам соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями (адміністрацією), які необхідно регулювати в такому правовому акті, як колективний договір організації. [19]
Перехід до змішаної економіки в Росії зумовив необхідність радикальної зміни існував при соціалізмі механізму відшкодування витрат на робочу силу. В основі колективно-договірного регулювання організації та оплати праці передбачається налагодити облік витрат на робочу силу.
При обліку витрат на робочу силу в колективно-договірному регулюванні слід виходити із сукупності факторів, серед яких виділяють наступні: вимоги за рівнем витрат на робочу силу, встановлені законодавчими актами; сформований рівень доходів і заробітної плати в галузі і на інших підприємства; прогноз фінансових можливостей підприємства; інтереси збереження робочої сили, підвищення її якості.
У свою чергу зобов'язання адміністрації підприємства перед працівниками щодо збереження та підвищення реального рівня оплати їх праці повинні бути вихідним визначальним елементом при плануванні рівня витрат на робочу силу.
Вимоги до системи оплати праці в колективному договорі повинні бути наступними: справедливість; орієнтація на дієвість; орієнтація на цілі; простота; безперервність; гнучкість; стимулювання колективізму і зв'язок з результативністю.
Колективний договір будь-якої організації повинен включати мінімально необхідний набір елементів організації заробітної плати, що відображає специфіку соціально-економічної діяльності організації.
Успішний розвиток виробництва в чималому ступені залежить від конкурентоспроможності робочої сили. У цьому зв'язку питання фінансування є однією з найбільш важливих проблем забезпечення якісного рівня кадрового потенціалу підприємства. Витрати на ці цілі за нашими підрахунками повинні бути не менше 2% від виплаченої протягом року суми заробітної плати працівників, при існуючих 0,5 -
0,7%.
Реалізація сформульованих у роботі висновків і пропозицій може сприяти суттєвому поліпшенню становища найманих працівників в організації, оптимізації колективно-договірного регулювання організації та оплати праці персоналу, а також надасть методичну допомогу відповідним службам при розробці і підписанні колективних договорів підприємств і організацій.
Список використаної літератури
1. Закон РФ «Про колективні договори і угоди від 11 березня 1992р. № 2490-1 (зі змінами від 24 листопада 1995 р., 1 травня 1999, 30 грудня 2008, 29 червня 2009 р.).)
. Закон Російської Федерації «Про колективні договори і угоди» (у редакції від 24 листопада 2009р.). Коментар. 50 актуальних питань і відповідей. М., 2009.
. Трудовий Кодекс РФ 2009р.
. Коментар до Кодексу законів про працю Російської Федерації (Під ред. Ю.Н.Коршунова, М.І.Кучма, І.О.Снігірева, Б.А.Шеломова) М., Вердикт - 111, 2008.
. Міжнародна організація праці. Конвенції та рекомендації, прийняті міжнародною організацією праці. Женева, Мбт, 2008, Т. 1,2. Ф 6. «Про громадські об'єднання», Федеральний закон. М.,
. Про основні напрями державної політики сприяння підприємствам у підготовці персоналу на виробництві на 2005-2010 рр.. і до ...
