визначення рівня виконання норм в основному і допоміжному виробництві; по структурних підрозділах підприємства (цех, дільниця тощо); за видами робіт, професіям; за розрядами робіт; на роботах з нормальними умовами і на роботах з важкими та небезпечними умовами праці.
Особливу увагу необхідно приділити нормування праці робітників-почасовиків, спеціалістів і службовців. Треба зауважити, що застосування іменних систем оплати праці, заснованих на методологічній базі нормування, припускає, що виплата зарплати проводиться за умови суворого виконання встановленого обсягу робіт або випуску визначеної кількості продукції необхідної якості. Тому поліпшення якості норм трудових витрат цих категорій працівників може здійснюватися по тих же напрямках, що і у робітників-відрядників. Поліпшення нормування праці фахівців і службовців, а також окремих категорій робітників повинно проводитися на основі аналізу ступеня їх завантаження і раціонального розподілу обов'язків, вдосконалення структури управління та впровадження сучасних технічних засобів. Необхідно провести роботу щодо скорочення та впорядкування зайвих ланок управління, скорочення чисельності допоміжного, обслуговуючого та управлінського персоналу. Кожному фахівцю необхідно визначити регламент роботи, що забезпечує його повну щоденну завантаження протягом року. Положення регламенту повинні бути конкретними, відображати специфіку роботи фахівця на даному робочому місці, на даній посаді і в відповідної кваліфікаційної категорії. У підсумку роботи з визначення нової структури підприємства та систем управління ним, приведення найменувань посад працівників по фактично виконуваним ними функціям визначається необхідна для складання штатного розкладу чисельність керівників, фахівців і службовців.
Щоб робота з приведення норм праці до рівній мірі напруженості була ефективною і соціально справедливої, важливо, щоб головним засобом досягнення рівної напруженості норм було не їхні автоматичне посилення в порівнянні з попереднім періодом, а проведення певних організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці та якості, вдосконалення обслуговування робочого місця та його оснащеності. При вдосконаленні нормування праці доцільно враховувати також думку і досвід кваліфікованих робітників, технологів, фахівців з організації виробництва і управління.
ВИСНОВОК
Проведений аналіз основних теоретичних і методологічних підходів до колективно-договірного регулювання організації та оплати праці працівників ВАТ «Спецавтохозяйсгво», дозволяє сформулювати основні висновки і пропозиції, спрямовані на вдосконалення механізму колективно-договірного регулювання організації праці та її оплати , розробки колективного договору організації в умовах нестабільного розвитку економіки в перехідний період.
Система соціально-трудових відносин на рівні організації визначається факторами і механізмом їх регулювання, який включає: формування взаєморозуміння суб'єктів відносин; ідентифікацію соціально-економічних процесів з точки зору інтересів сторін; вироблення системи показників, яка дозволяє знаходити необхідну інформацію і відображати процеси взаємодії суб'єктів соціально-трудової відносин.
У кожній конкретній організації зміст колективного договору, його наповнення визначається самими сторонами переговорів стосов...
