ізаційну життя:
культура і поведінка взаємно впливають один на одного;
культура впливає не стільки на те, що люди роблять, скільки на те, як вони це роблять.
Набір критеріїв, обираних керівництвом для аналізу організації, може бути пов'язаний безпосередньо з рівнем організаційної взаємодії: організація - зовнішнє середовище; група - група; індивід - організація. Для кожного рівня (індивід, група, організація) можуть вимірюватися як ефективність їх функціонування з точки зору інтересів організації і задоволеність. сучасний етап формування організаційної культури російських компаній передбачає в першу чергу формування у керівництва певного стратегічного бачення розвитку своїх організацій. Даний процес на рівні видимої діяльності повинен носити характер чітко спрямованих інвестицій. Надалі таке бачення повинно бути поширено і на рядових працівників. Тоді складуться необхідні умови для формування цілісної організаційної культури, і здаються сьогодні смішними методи впливу на організаційні цінності стануть адекватними новим реаліям.
В цілому управління організаційною культурою здійснюється за допомогою таких заходів, як:
? контроль за її станом з боку менеджерів;
? пропаганда і навчання персоналу необхідним навичкам;
? підбір кадрів, відповідних даній культурі, і позбавлення від тих, хто в неї не вписується;
? широке використання символіки, обрядів, ритуалів.
Література
1. Алексєєва, М. М. Планування діяльності фірми [Текст]: навч.-метод. посібник / М. М. Алексєєва; Фін. Акад. при Уряді РФ.- М.: Фінанси і статистика, 1997. - 248 с.
2. Богатирьов М. Р. Організаційна культура: Сутність і роль в системі управління: дисертація к. е.. н .. - МГУ: 2005.
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: Підручник.- 3-е изд.-М.: Гардаріки, 2002. - С. 420-467.
. Діалог організаційних культур у створенні загальноєвропейського простору вищої освіти: Реалізація принципів Болонського процесу у міжнародних освітніх програмах за участю Росії / С. В. Луків (керівник), Б. Н. Гайдін, В. А. Гневашева, К. Н. Кислицин, Е . К. Погорська; Моск. гуманні. ун-т, Ін-т фундамент. і приклад. досліджень; Міжнар. акад. наук, Від. гуманні. наук Рус. секції - М.: Изд-во Моск. гуманні. ун-ту, 2010. - 260 с.
. Істомін Є.П. Формування організаційної культури та довіри / / elitarium2010/05/20/organizacionnaja_kultura_doverije.html
. Камерон К., Куїнн Р. Діагностика та зміна організаційної культури. Пер.с англ.- С-Пб.: Питер, 2001. - 100 с.
. Луків С. В. Людина в дзеркалі організаційних культур / / Електронний журнал «Знання. Розуміння. Уміння ».- 2010. - № 7 - Біоетика і комплексні дослідження людини.
. Співак В.А. Корпоративна культура: теорія і практика.- С-Пб.: Питер, 2001 - 13 с.
. Максименко А.А. Організаційна культура: системно-психологічні описи: Учеб. посібник. - Кострома: КДУ ім. Н.А. Некрасова, 2003. - 168 с.
. Молл Є.Г. Менеджмент. Організаційна поведінка: Учеб. посібник.-М.: Фінанси і статистика, 1999, - с.140-152.
...
