альної, дисциплінарної, а також до цивільно-правової, адміністративної і навіть кримінальної відповідальності (ст. 419 ТК РФ). Відсутність обов'язкових кадрових документів, наявність яких прямо наказано ТК РФ, відноситься до випадків порушення законодавства про працю.
Помилки, допущені в оформленні кадрової документації, також можуть бути кваліфіковані контролюючими та судовими органами як порушення трудових прав працівників. За цей роботодавець може бути притягнутий як до адміністративної, так і до матеріальної відповідальності, у разі якщо в результаті допущених ним помилок (наприклад, внесення до трудової книжки неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення) працівник позбувся можливості трудитися, тобто влаштуватися на нове місце роботи.
Стаття 13.20 КоАП РФ передбачає відповідальність за порушення правил зберігання, комплектування, обліку або використання архівних документів (до таких документів належить досить велика кількість кадрових документів - трудові книжки, особисті картки працівників, накази з особового складу та ін .)
Особи, винні у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами (ст. 90 ТК РФ). Те ж положення відноситься і до працівників, відповідальним за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок.
. Державний нагляд і контроль над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, всіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює Федеральна інспекція праці (ФІТ). Співробітники ФІТ має право перевіряти дотримання положень трудового законодавства без урахування встановленого чинним законодавством терміну позовної давності щодо фактів порушення. Виходячи з цього, предметом перевірки можуть послужити, в тому числі, і факти, що відбулися три роки тому і більше.
Стаття 353 Трудового Кодексу РФ встановлює, що поряд з федеральною інспекцією праці державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості здійснюють відповідні федеральні органи виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності.
Внутрішньовідомчий державний контроль над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, а також органи місцевого самоврядування в порядку і на умовах, визначених федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації.
Повноваження державного нагляду за виконанням трудового законодавства також здійснює прокуратура.
. Порядок і строки зберігання документів передбачені Федеральним законом від 22 жовтня 2004 р. № 125-ФЗ «Про архівну справу в Російській Федерації». Даним законодавчим актом встановлено загальний термін зберігання документів з особового складу - 75 років. Разом з тим, для окремих видів кадрових документів передбачені індивідуальні терміни їх зберігання.
. Індивідуальні терміни зберігання
Та...
