орядок стягнення шкоди. Це правило повною мірою стосується і до керівнику організації. У цивільному праві відшкодування шкоди проводиться тільки в судовому порядку.
правової матеріальний відповідальність керівник
2.2 Аналіз умов настання матеріальної відповідальності
Для аналізу інших особливостей матеріальної відповідальності керівника організації слід розглянути умови, наявність яких необхідна для притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору встановлені в статті 233 ТК РФ, яка говорить: «Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Як і будь-яка інша юридична відповідальність (дисциплінарна, адміністративна, кримінальна), матеріальна відповідальність може настати лише за певних умов.
Із змісту даної статті випливають такі юридично значимі умови (обставини), доведеність яких дозволяє стороні вимагати відшкодування матеріального збитку.
По-перше, має бути доведено наявність збитку у роботодавця).
По-друге, повинно мати місце протиправна поведінка (дія або бездіяльність).
По-третє, вина заподіювача шкоди, тобто працівника або роботодавця.
По-четверте, наявність причинного зв'язку між протиправним і винним поведінкою заподіювача шкоди та шкодою, що виникли в іншої сторони трудового договору.
Таким чином, матеріальна відповідальність керівників організацій виникає при наявності деяких умов. Такими умовами є:
. Протиправність дії або бездіяльності працівника, тобто керівник повинен вчинити дію недобросовісно або нерозумно, всупереч інтересам очолюваної ним організації і в порушення розпоряджень власників майна організації.
Під протиправною поведінкою слід розуміти поведінку, що суперечить приписам правових актів, а також законним наказам і розпорядженням роботодавця. У параграфі, присвяченому аналізу трудової функції керівника, йшлося про те, що неможливо зробити повне і чітке визначення кола обов'язків керівника. Відповідно, виникають складнощі з визначенням переліку обов'язків за трудовим договором для проведення правової оцінки його дій (бездіяльності). Вищесказане призводить до того, що фактично будь-яка дія керівника, що призвело до заподіяння шкоди, можна кваліфікувати як недостатньо дбайливе ставлення до майна роботодавця. Своєчасно відзначити також таку обставину, не визначена у ст. 239 ТК РФ, але, безсумнівно, що звільняє працівника від матеріальної відповідальності внаслідок відсутності протиправної поведінки: виконання вимоги (наказу, розпорядження) роботодавця про вчинення дій, що призвели до матеріальної шкоди. Що стосується праці керівника, джерелами зазначених розпоряджень можуть бути інші органи управління товариством - рада директорів або загальні збори акціонерів.
. Наявність за загальним правилом прямої дійсної шкоди.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна (ст. 238 ТК РФ). Стосовно до керівнику організації в якості прикладів «зайвих виплат» можна навести суму виплаченої працівнику заробітної плати у зв'язку з незаконним відстороненням працівника від роботи, його звільненням або переведенням на іншу роботу; виплати, пов'язані з відмовою роботодавця від виконання або несвоєчасним виконанням рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі; виплати, пов'язані з затримкою роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або невідповідної законодавству формулювання причин звільнення працівника.
. Наявність причинного зв'язку між винним дією або бездіяльністю керівника і наступившим шкодою.
Причинний зв'язок буде мати місце, якщо збиток виник саме внаслідок протиправної поведінки керівника. Приміром, очевидна причинний зв'язок між прийняттям некомпетентних або виходять за межі повноважень керівника рішень і наступившим внаслідок їх реалізації збитком, незважаючи на те, що виконавцем цих рішень м...
