рм чинного законодавства про працю, так і цивільно-правовий договір, що регламентує його становище як особи, займається комерційно-спортивною діяльністю відповідно до статті 23 Основ.
Реально ж полягав якийсь симбіоз, комбінувалися норми різних галузей права, і робилося це в інтересах фізкультурно-спортивних організацій та їх об'єднань.
Наступним кроком на шляху формування правового становища спортсменів і основ професійного спорту стало прийняття Федерального закону від 04декабря 2007 № 329-ФЗ «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації».
У цьому Законі визначено статус основних учасників спортивної діяльності - спортсменів, спортсменів-професіоналів, фізкультурно-спортивних організацій та їх об'єднань.
Вперше на законодавчому рівні було дано поняття «спортсмен-професіонал». Відповідно до Закону «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації» він визначається як спортсмен, для якого заняття спортом є основним видом діяльності та який отримує відповідно до контракту заробітну плату і інше грошову винагороду за підготовку до спортивних змагань та участь у них.
Відповідно до Закону про фізичну культуру і спорт статус спортсмена-професіонала залежить від наявності двох основних ознак:
заняття спортом повинні бути для такого спортсмена основним видом діяльності;
спортсмен-професіонал повинен мати контракт, відповідно до якого він отримує заробітну плату і інше грошову винагороду за підготовку до спортивних змагань та участь у них.
Оскільки спортсмен-професіонал систематично займається професійною діяльністю певного виду (займається спортом) і отримує за це відповідно до контракту заробітну плату, можна зробити висновок про трудоправовой природі договору, що укладається. Відповідно, діяльність спортсмена-професіонала підпадає під дію законодавства про працю та Трудового кодексу Російської Федерації.
Даний висновок підтверджується і положеннями статті 25 Закону про фізичну культуру і спорт, які передбачають, що контракт про спортивної діяльності укладається на основі норм трудового законодавства Російської Федерації.
Федеральний закон «Про фізичну культуру і спорт» не містить будь-яких особливостей правового регулювання праці спортсменів-професіоналів. Єдиний виняток становлять норми про переходах спортсменів з однієї фізкультурно-спортивної організації в іншу, правова природа яких буде розглянута нижче.
Таким чином, особливості правового регулювання праці професійних спортсменів необхідно шукати в ТК РФ.
І дійсно, ТК РФ вперше називає як суб'єктів трудового права професійних спортсменів, тобто осіб, для яких заняття спортом є основною сферою діяльності, що приносить дохід.
Так, згідно статті 59 ТК РФ, з професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин можуть укладатися строкові трудові договори.
Стаття 94 ТК РФ передбачає, що для професійних спортсменів у відповідності з переліками, які затверджуються Урядом РФ, тривалість робочого часу може відрізнятися від общеустановленной і встановлюється федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.
Стаття 96 ТК РФ визначає, що порядок роботи в нічний час професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом РФ, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.
Стаття 113 ТК РФ встановлює, що залучення професійних спортсменів до роботи у вихідні й неробочі святкові дні здійснюється в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, якщо спортсмени уклали трудовий договір з організацією, що фінансується з бюджету, і в порядку , що встановлюється колективним договором у тому випадку, якщо спортсмен-професіонал уклав трудовий договір з організаціями, що фінансуються з інших джерел.
При цьому розмір оплати праці професійних спортсменів у вихідні й неробочі святкові дні може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації (стаття 153 ТК РФ).
Стаття 268 встановлює для неповнолітніх професійних спортсменів (відповідно до переліками професій, встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин) вилучення із загального правила про заборону відряджень і роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
Стаття 351 ТК РФ ...
