визначає, що на професійних спортсменів поширюється трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Таким чином, в даний час ми можемо відзначити, що в Російській Федерації існує така професія, як спортсмен-професіонал. З особою, що займається професійної спортивною діяльністю, відповідно до чинного законодавства про працю укладається трудовий договір, яким визначаються всі основні трудові права та обов'язки спортсмена-професіонала.
Аналіз наведених положень ТК РФ дозволяє зробити висновок про те, що всі ці норми носять відсильний характер і можуть застосовуватися тільки в разі, якщо:
. Урядом Російської Федерації буде прийнятий і затверджено відповідний перелік категорій таких спортсменів;
. В організаціях, що укладають трудові договори з професійними спортсменами, будуть розроблені і прийняті необхідні локальні акти або укладені колективні договори;
. У відповідні положення трудових договорів, укладених з професійними спортсменами, будуть включені положення, що встановлюють особливості, передбачені статтями 94, 96, 113, 153 ТК РФ [12, с.98].
Як показує практика, всі три умови повною мірою не виконуються, що не дозволяє говорити про застосування зазначених норм, а також про існування законодавчої диференціації правового регулювання праці професійних спортсменів.
Крім того, самі норми ТК РФ сформульовані дуже розпливчасто. Так, залишається відкритим питання про те, чи можливе застосування норми статті 94 ТК лише до неповнолітніх професійним спортсменам і спортсменам-інвалідам (згадуваним в частині 1 даної статті) або дію цієї норми поширюється на всіх спортсменів-професіоналів.
Далі, кажучи про особливості застосування праці професійних спортсменів, законодавець в одних випадках передбачає можливість встановлення вилучень федеральними законами та іншими нормативними правовими актами (стаття 351 ТК РФ), в інших - вилучення повинні встановлюватися локальними нормативними актами ( стаття 153 ТК РФ), по-третє - вилучення можуть встановлюватися колективними договорами і угодою сторін (статті 96, 113 ТК РФ).
У той же час стаття 252 ТК встановлює, що особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників можуть встановлюватися лише федеральними законами. Таким чином, встановлення вилучень на рівні колективного договору, локального нормативного акта або трудового договору - неприпустимо.
Враховуючи викладене, слід зазначити внутрішню суперечливість і неопрацьованість норм ТК РФ, що стосуються особливостей правового регулювання праці спортсменів-професіоналів.
Неясно, як буде застосовуватися щодо професійних спортсменів стаття 59 ТК. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», вирішуючи питання про обгрунтованість укладення з працівником строкового трудового договору, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами (стаття 58 ТК РФ).
Оскільки стаття 59 ТК РФ передбачає право, а не обов'язок роботодавця укладати строковий трудовий договір у випадках, передбачених цією нормою, роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил укладення строкового трудового договору, встановлених статтею 58 ТК РФ.
Таким чином, норми ТК РФ, що регулюють професійну діяльність спортсменів, дають підстави говорити про те, що в даний час з позицій чинного трудового законодавства професійний спортсмен є звичайним працівником. Оскільки законодавством про фізичну культуру і спорт не встановлюється практично ніяких особливостей правового регулювання праці спортсменів-професіоналів, до них у повному обсязі і майже без жодних вилучень повинні застосовуватися норми про трудовий договір, робочий час, времени відпочинку, оплаті і охорону праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності та ін.
Практика ж укладення трудових договорів зі спортсменами-професіоналами показує, що норми законодавства про працю не тільки не виконуються, але і часто прямо порушуються. У контракти, що укладаються зі спортсменами-професіоналами, включаються положення, які ущемляють їхні трудові права. Застосування подібних положень пояснюється правопріменітелямі специфікою відносин, що виникають у сфері професійного спорту, яка не враховується законодавством про працю і, у свою чергу, не цілком чітко відображена і в законодавстві про фізичну культуру і ...
