жливо, назавжди. Про відкриту жорстокість ві можете судити з таких вопросам з вищє наведеного опитувальника: 2 - так (9); 7 - так (8); 12 - так (10); 17 - так (10); 22 - так (8).
3. Обґрунтований негатівізм в думках про людей
Віражається в об'єктивно обумовлених негативних висновка про деякі тіпі людей и ОКРЕМЕ сторонах взаємодії. Обґрунтований негатівізм віявляється в таких харчування и варіантах відповідей: 3 - так (1); 8-так (1); 13 - немає (1); 18-так (1); 23-так (1). Максимальне число балів - 5 набраті їх НЕ вважається добрі. Проти звертає на собі Рамус Особливий тип опитувань. Смороду демонструють вельми вираженість жорстокість - завуальовану або відкриту, або и ту и іншу відразу, но в тій же годину немов носячи рожеві окуляри: том, что віклікає обґрунтований негатівізм, смороду НЕ помічають.
4. Бурчання , тобто Схильність делать необґрунтовані узагальнення негативних Фактів в області взаємовідношення з партнерами и в спостереженні за соціальною дійсністю. Про наявність такого компоненту в негатівній установці свідчать следующие питання Із згаданого опитувальника: 4 - так (2); 9 - так (2); 14 - так (2); 19 - так (2); 24 - так (2). Максимальна Кількість балів - 10.
5. Негативним особистий досвід спілкування з тимі, что оточують
Даній компонент установки показує, Якою мірою вам пощастило в жітті на найближче коло знайомості и партнерів по спільній ДІЯЛЬНОСТІ (у попередніх Показники оцінюваліся скоріше ЗАГАЛЬНІ ситуации). Про негативний особистий досвід контактів свідчать питання: 5 - так (5); 10 - так (5); 15 - так (5); 20 - так (4); 25 - так (1).
Характеристика груп досліджуваніх .
При дослідженні особливую професійної деформації среди працівніків ОВС з різнім ступенів ризико служби у вивченні прийнять доля работники трьох Підрозділів (ДАІ, ВКР, УБОЗ). Для Отримання вірогідніх результатів були обрані респондентів з різнім стажем роботи:
. ДАІ
стаж роботи від 1 до 3 років (7 працівніків)
стаж роботи від 3 до 10 років (6 працівніків).
стаж роботи від 10 років (3 працівника).
. ВКР
стаж роботи від 1 до 3 років (5 працівніків)
стаж роботи від 3 до 10 років (7 працівніків)
стаж роботи від 10 років (4 працівника)
. УБОЗ
стаж роботи від 1 до 3 (3 працівника)
стаж роботи від 3 до 10 років (10 працівніків)
стаж роботи від 10 років (3 працівника)
загаль у вивченні прийнять доля 48 працівніків.
Розділ 3. Особливості професійної деформації працівніків ОВС з різнім ступенів ризико служби
3.1 Психологічні Особливості особистості працівніків ОВС за методикою ММРІ (міні - мульт)
Таблиця 3.1
Результати дослідження психологічних особливую особистості за методикою ММРІ среди працівніків ДАІ, ВКР, УБОЗ (%)
ШкалаДАІ (%) УБОЗ (%) ВКР (%) Hs689374D251912Hy316812Pd505025Pa191212Pt195650Se123131Ma3766
Аналізуючі дані отрімані у підрозділі ДАІ можна Зазначити Наступний:
Іпохондрія (HS) - віражах доволі сильно (68%), что может вказуваті на їх блізькість до астено-невротичного типу, повільність у прістосуванні, погане перенесеного Зміни обстановки. У цілому Високі показатели за цією шкали можна поясніті незадоволеністю працівніків умів служби І рівнем матеріально - технічного забезпечення.
Депресія (D).- віражах Слабко (25%) хоча має місце, іноді Схильність до тривоги. У справах для смороду старанні, добросовісні, Моральні и обов'язкові, альо НЕ всегда здатні ухваліті решение самостійно. Порівнюючі показатели цієї шкали з сертифіката № шкали іпохондрії, можна віразіті Наступний припущені, что невісокій бал за цією шкалою пояснюється прістосуванням працівніків до умів служби.
Істерія (Ну).- віражах Слабко (31%), но є тенденція до ее проявили. Головною особлівістю людей отримай Високі ОЦІНКИ є Прагнення здаватіся более, значніше, чем є насправді, Прагнення звернути на собі Рамус в что б ті не стало, Жаданом Захоплення. Відчуття таких людей поверхневі и Захоплення неглібокі. У цілому прояв істерії в рамках норми.
Псіхопатія (Рd).- Високі ОЦІНКИ за цією шкалою (50%) свідчать про соціальну дезадаптацію, Такі люди агресівні, конфліктні, нехтують соціальнімі нормами и цінностямі. Настрій у них нестійкій, с...
