конані всі завдання з навчальних дисциплін (контрольні, курсові, лабораторні роботи і т.д.).
ТК РФ закріплює положення, згідно якого, скористатися наданими законодавцем пільгами може тільки працівник, який одержує освіту відповідного рівня вперше. Наприклад, працівник, який має середню професійну освіту, одержує першу вищу освіту. Реально працівники нерідко здобувають освіту в декількох навчальних закладах: або одночасно, або послідовно. Таке здобуття освіти може мати місце в навчальних закладах одного рівня (наприклад, у двох вузах) або в навчальних закладах різного рівня (наприклад, у вузі і коледжі).
Закріплене ч. 1 ст. 177 ТК РФ положення обмежує право на отримання гарантій і компенсацій працівників, які зацікавлені в отриманні другої професійної освіти того ж рівня.
Причому введене обмеження спричинило не тільки не надання оплачуваних відпусток, але і відпусток без збереження заробітної плати, оскільки відповідно до чинного законодавства роботодавець не зобов'язаний цієї категорії працівників, які суміщають працю з навчанням, на період проходження проміжної атестації , підготовки та захисту кваліфікаційної роботи, здачі підсумкових державних іспитів надавати таку відпустку. Таким чином, право на освіту, закріпленої в п. 1 ст. 43 Конституції РФ, в певній мірі було обмежено. На цій підставі вченими-юристами висловлювалася думка про необхідність включення в ст. 177 ТК РФ положення про надання додаткових відпусток без збереження заробітної плати працівникам, які мають початкову, середню, вищу професійну освіту і знову отримують професійну освіту відповідного рівня.
У зв'язку з цим, законодавець ФЗ від 30 червня 2006 р №90-ФЗ в ч. 1 ст. 177 ТК РФ вносить доповнення, відповідно до якого передбачені законодавством гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем відповідно до трудовим договором або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
Але, якщо працівник є студентом декількох освітніх установ, то гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з цих освітніх установ за вибором працівника.
Проте, слід мати на увазі, що роботодавець може надати працівникові гарантії і компенсації незалежно від того, виконує він вимоги, встановлені законодавцем чи ні. Для цього всі гарантії і компенсації, належні працівникам, що поєднують роботу з навчанням, повинні бути передбачені в колективному або трудовому договорі.
Таким чином, обсяг гарантій і компенсацій, що надається працівникам, що поєднують роботу з навчанням, залежить від форми навчання, рівня освітньої установи та наявності у нього державної акредитації, а також від успішності працівника.
Основні гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи, закріплені в ст. 173 ТК РФ. Всі вони, так чи інакше, пов'язані зі скороченням робочого часу та наданням навчальних відпусток для здачі іспитів, заліків, написання дипломних робіт та виконання інших вимог програм навчання в тому чи іншому навчальному закладі за системою заочного або вечірнього освіти. Таким чином, гарантії і компенсації, передбачені ст. 173 ТК РФ, виражаються в наступному:
а) у наданні оплачених навчальних відпусток (крім щорічних відпусток);
б) в закріпленні обов'язки роботодавця у ряді випадків, надавати навчаються, відпустки без збереження заробітної плати;
в) в оплаті проїзду учням-заочникам до місця знаходження навчального закладу і назад;
г) у встановленні (за бажанням учня) скороченого робочого часу.
Слід зазначити, що збереження місця роботи за учнями, надання навчальних відпусток є не що інше, як гарантії з боку держави тим особам, які в період роботи прагнуть підвищити рівень своїх знань, кваліфікацію, отримати те чи інше професійну освіту. Оплата в ряді випадків навчальних відпусток представляє гарантійну виплату, а оплата проїзду до місця навчання і назад - компенсаційну виплату.
Важливо мати на увазі, що зазначені в ст. 173 ТК РФ гарантії і компенсації передбачаються лише тим працівникам, які направлені на навчання роботодавцем або надійшла самостійно в ВНЗ, що мають державну акредитацію, незалежно від їх організаційно-правових форм. Обов'язки, пов'язані з наданням гарантій і компенсацій покладаються на роботодавця.
Якщо ж ВНЗ не має державної акредитації, працівники користуються гарантіями і компенсаціями, встановленими в колективному договорі.
Працівникам, хто поєднує роботу з навч...
