редження про звільнення.
Таким чином, у ситуації, коли роботодавець бажає звільнити співробітника у зв'язку ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників, він діє так: спочатку не пізніше ніж за два місяці необхідно повідомити працівника про майбутнє звільнення. Після закінчення даного терміну працівникові виплачується вихідна допомога (а можливо, також компенсація за невикористані відпустки). Однак якщо роботодавець не хоче чекати два місяці з дня повідомлення працівника про звільнення, він може за згодою цього працівника скористатися наданим правом на негайне звільнення. У цьому випадку даній особі необхідно буде нарахувати наступні грошові суми:
вихідну допомогу;
середньомісячний заробіток на час працевлаштування;
додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Слід підкреслити, що перераховані нами компенсації працівникові належиться сплачувати ні при будь-якому звільненні, а тільки при звільненні за вказаними в законі підставах: у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників. Тільки такі виплати з позицій чинного законодавства визнаються компенсаціями, а виплати, вироблені на підставі трудового (колективного) договору або локального нормативного акту, компенсаціями визнаватися не будуть. Підтвердження сказаному можна знайти, ознайомившись з питаннями оподаткування виплат, передбачених нормами гл. 27 ТК РФ.
З одного боку, виплати, які прямо обумовлені в гл. 27 ТК РФ, мають характерний для компенсацій режим оподаткування. Вони не обкладаються ПДФО, оскільки згідно п. 3 ст. 217 НК РФ не є об'єктом оподаткування цим податком всі види нормативно закріплених компенсацій, пов'язаних, зокрема, із звільненням працівників (за винятком компенсацій за невикористані відпустки). Логіка законодавця тут цілком з'ясовна: дані компенсації є відшкодуванням витрат працівника, пов'язаних з незапланованою втратою роботи, а тому не утворюють у нього економічної вигоди.
З іншого боку, якщо компенсації виплачуються звільненим працівникам по підставах, не передбачених в гол. 27 ТК РФ, або їх розміри перевищують встановлені законом норми, то дані «надлишки» вже обкладатимуться ПДФО у загальновстановленому порядку - про це нагадав Мінфін Росії у своєму листі від 26 вересня 2008 р №03-03-06/1/546. Сказане було підтверджено Мінфіном Росії відносно вихідних допомог, вироблених відповідно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, тобто з підстав, не передбачених в законі, але обумовленим в трудовому або колективному договорі: відповідно до листа Мінфіну Росії від 30 квітня 2009 р №03-03-06/1/289 ПДФО з даних виплат необхідно сплачувати.
Що стосується податку на прибуток організацій, то до витрат на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами і (або) колективними договорами. Отже, сума вихідної допомоги при звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників підлягає включенню до складу витрат при обчисленні податку на прибуток (лист Мінфіну Росії від 12 грудня 2007 №03-03-06/2/222).
Причому у випадку, якщо компенсації звільненим працівникам виплачуються за підстав, не закріпленим у ТК РФ, або якщо їх розмір перевищує встановлені законом межі, дані суми все одно можна врахувати у видатках за п. 25 ст. 255 НК РФ за умови, що їх виплата передбачена нормами трудового або колективного договорів (лист Департаменту податкової і митно-тарифної політики Мінфіну Росії від 19 березня 2009 р №03-03-06/2/55).
2.4 Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, спрямованим роботодавцем для підвищення кваліфікації, при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні і працівникам, направленим на медичний огляд і для здачі крові
Усі гарантії і компенсації, що подаються співробітникам, що поєднують роботу з навчанням, закріплені в гол. 26 ТК РФ. Але скористатися цими пільгами працівник може лише за певних умов.
По-перше, освітній заклад, в якому навчається працівник, має пройти державну акредитацію.
По-друге, для отримання пільг працівникові необхідно, щоб навчання було успішним. Однак, ні в ТК РФ, ні в інших нормативних актах законодавцем не дається визначення поняття «успішності». Можна припустити, що успішно навчаються вважається той, у кого немає заборгованостей за попередній семестр чи курс, а також до початку сесії ви...
