му праця більшої части робітніків підприємства (82%) оплачується за відрядною формою оплати праці.
Кож, крім основного заробітку, робітники підприємства отримуються додаткові виплати у виде надбавок до заробітної плати, ПЕРЕЛІК якіх візначається колективного договору, и становляит змінну часть заробітної плати.
Додаткова заробітна плата робітніків Включає в собі доплати:
за роботу, что пов язана з Виконання робіт та має троянд їзній (Пересувна) характер встановлюються надбавки до тарифних ставок и посадових окладів в розмірі 20% від граничних норм витрат, установлених Кабінетом Міністрів України для відряджень у межах України;
за роботу у важкий, шкідливих та особливо важкий и особливо шкідливих умови праці встановлюються СПЕЦІАЛЬНІ види доплат у размере до 24% тарифної ставки;
за суміщення професій у размере до 100% тарифної ставки відсутнього працівника проводитися доплата робітнікам, что віконують поряд зі своєю основною роботів Додаткова робота Іншої професії або обов'язки тимчасово відсутнього працівника;
за Розширення зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх працівніком робіт встановлюється доплата у размере 50% від тарифної ставки;
при багатозмінному режімі праці проводитися доплата за шкірних годину роботи: у вечірній годину (до 22.00) - 20% годінної тарифної ставки; у нічний час (з 22.00 до 6 години ранку) 40%.
бригадирам за керівництво Опис бригадою встановлюються доплати залежних від чісельності бригади: від 5 до 10 чол.- 15% тарифної ставки від розміру ставки розряду, прісвоєного бригадиру; від 11 до 15 чол.- 20%; более 15 чол.- 25%.
на період Освоєння НОВИХ норм трудових витрат робітнікам могут підвіщуватіся тарифні ставки до 10%, відрядні розцінкі - до 20%;
за скроню професійну майстерність могут встановлюватіся щомісячні надбавки до тарифних ставок: для робітніків третій розряду - 12%; для робітніків 4-го розряду - 16%; для робітніків 5-го Розрада - 20%; для робітніків 6-го и Вищих розрядів - 24%.
за виконання особливо Важлива робіт на Термін їх виконан могут встановлюватіся надбавки до Посадовим окладу у размере до 50%.
за вислугу років, яка, відповідно до Положення, нараховується в слідуючих розмірах (табл. 2.11):
Таблиця 2.11
Розмір винагородой робітніків залежних від вислуга років на ПАТ «Завод« Темп »
При безперервному стажі роботи, что дает право на Отримання винагородой за вислугу років Розмір річної винагородой за вислугу років робітнікам (від місячної тарифної ставки) До 5 років 0,6Від 5 до 10 років 0,9Від 10 років до 15 років 1,1Понад 15 років 1,3
Виплата нарахованої винагородой робітнікам проводитися на протязі року наступного за Звітним.
Отже, про єктівнімі Чинник, Які обумовлюють відмінність у рівнях заробітної плати ОКРЕМЕ робітніків на підприємстві є: складність роботи (кваліфікація, відповідальність); умови праці (шкідлівість, важкість, інтенсівність, пріваблівість); Кількість праці (відпрацьованій годину у межах норми, понадурочній годину ТОЩО); результати праці (виконан нормованіх Завдання, норм виробітку, якісніх показніків).
Для обчислення заробітної плати водіїв автотранспортних засобів на підприємстві вікорістовується погодинна форма оплати праці, а самє - погодинно-преміальна. Це пов язане з тім, что роботи, Які віконуються на автотранспорті НЕ піддаються Нормування и найбільшою мірою визначаються кількістю витраченого на них годині.
Віходячі з цього на підприємстві окремо Встановлені місячні та годінні тарифні ставки водіїв автотранспортних засобів в кількості мінімальніх Розмірів тарифних ставок (окладів) працівника, Який Виконує просту и кваліфіковану роботу за місячну норму праці.
Оплата праці водіїв вантажних автомобілів розраховується залежних від кількості віїздів на місяць, а ВАРТІСТЬ одного віїзду візначається перелогових від вантажопідйомності та марки автомобіля.
До Годін тарифних ставок водіям вантажних та легкових автомобілів віплачується щомісячна преміальна надбавка за класність:
водіям 2-го класу - 10%;
водіям 1-го класу - 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьованій годину водієм.
Отже, на ПАТ «Завод« Темп »для визначення уровня оплати праці працівніків вікорістовується як відрядна так и погодинна форма оплати праці. ! Застосування тієї чи Іншої форми поклади від того, до якої категорії персоналу Належить працівник, что дает можлівість Сформувати его індивідуальний заробiток віходячі Із займан...
