ективу підприємства. Балансовий прибуток на підприємстві ПАТ «Завод« Темп »розподіляється за такою схемою (рис. 2.6):
Отже, частина прибутку, якові отримуються Керівники становіть 10% від загально балансового прибутку підприємства и розподіляється между керівнікамі відповідно до коефіцієнту Трудової участия шкірного з них в межах наявності коштів та в залежності від виконан ними функціональніх обов язків.
Рис. 2.6 Схема розподілу балансового прибутку підприємства ПАТ «Завод« Темп »
Перед тім Як зробити Висновок относительно уровня оплати праці керівніків підприємства, підкреслімо, что робота керівника відрізняється від роботи підлеглих Йому працівніків високим рівнем складності й відповідальності, того вона має й вищє оплачуватіся, но міру такого перевіщення візначіті однозначно Неможливо. Альо, у будь якому разі Різниця в заробітній платі керівника и вісококваліфікованого підлеглого має створюваті у Першого заінтересованість у віконанні відповідальнішої роботи, Якою є Управлінська діяльність, а в іншого - заінтересованість у професійно-кваліфікаційному зростанні. Тому для повнотіла АНАЛІЗУ ефектівності застосовуваної на підприємстві системи оплати праці, оцінімо рівень діференціації заробітної плати керівного персоналу (табл. 2.10).
Дані, что містяться в табліці, свідчать про том, что коефіцієнт діференціації заробітної плати керівніків Дещо різніться. Це пов язано Із розподілом керівного персоналу підприємства на певні групи: керівніків вищої (голова правления, заступник голови правления), середньої (заступники начальника управління) та ніжчої олениці (заступник начальника виробничого відділу). Співвідношення Коефіцієнтів діференціації между цімі групами складає відповідно 28 та 46% между нижчих та СЕРЕДНЯ и СЕРЕДНЯ та віщою Ланка керівніцтва. Такий РОЗР є Цілком Виправдання и обумовлюється різніцею у рівнях складності та відповідальності різніх категорій керівніків, что в свою черго Несе в Собі и стімулюючій ефект, створюючі заінтересованість у віконанні відповідальнішої роботи та кваліфікаційному зростанні.
Таблиця 2.10
Розрахунок оціночніх показніків діференціації заробітної плати керівного персоналу підприємства ПАТ «Завод« Темп »у 2 012 году
№ п/п ПосадаКоефіцієнт діференціації заробітної плати керівніківВелічіна кратності заробітної плати керівника до середньої заробітної плати по Підприємству Величина кратності заробітної плати керівника до величини мінімальної заробітної плати 123451Голова правления - начальник управління1,852,136,612Заступнік голови правления 1,792,076,423Заступнік начальника управління - начальник виробничого відділу1,331,544,774Заступнік начальника управління1,281,484,595Заступнік начальника виробничого відділу11,153,58
Оцінюючі рівень заробітної плати керівніків у співвідношенні Із мінімальною заробітною платою, слід відмітіті невісокі Рівні заробітної плати усіх категорій керівного персоналу. Доказ обґрунтованості таких рівнів заробітної плати керівніків підприємства є Показник співвідношення величини заробітної плати керівника до величини середньої заробітної плати по Підприємству Який у Середнев становіть 1,67 рази, тобто перевіщує Середнев заробітну плату по Підприємству на 67%. Така Різниця между цімі величинами Цілком задовольняє пріпустімі Межі и вказує на раціональність сформованої на підприємстві системи оплати праці керівніків.
На ПАТ «Завод« Темп »організація оплати праці робітніків здійснюється відповідно до колективного договору, а в Основі визначення уровня заробітної плати робітніків лежить тарифна система оплати праці. Питома вага тарифом в середній заробітній платі по Підприємству складає около 65%. Для діференціації заробітної плати робітніків підприємства вікорістовується тарифна сітка, яка містіть у Собі 6 розрядів, шкірному з якіх відповідає Певний рівень тарифної ставки. Місячні тарифні ставки робітніків, зайнятості на виробництві и в підсобних виробництвах, визначаються согласно з розміром мінімальної заробітної плати, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» ст. 82 «Про встановлення мінімальної місячної заробітної плати». Залежність между завбільшки місячної тарифної ставки и розряду робітника є прямою и растет пропорційно до Збільшення тарифного розряду.
У залежності від того, Який характер мают роботи, что віконуються робітніком, на підприємстві Використовують Різні форми та системи оплати праці:
відрядно-преміальна - для робітніків, что займаються виробничою діяльністю;
погодинно-преміальна - для робітніків, что Працюють на автотранспортних засобими.
Співвідношення между ними є неоднаковім и покладів від кількості робітніків, Які віконують ту чі іншу групу робіт. То...
