відпустки із збереженням заробітної плати у зв'язку:
а) з одруженням працівника 3 дні;
б) дружину у зв'язку з випискою дружини і новонародженого з пологового будинку 1 день;
в) зі смертю близьких родичів працівника 3 дні;
ж) з іншими поважними причинами до 3-х днів.
Жінкам, які мають дітей-школярів, надавати короткотермінову відпустку із збереженням заробітної плати 1 вересня. Батькам учнів випускних класів, надавати одну оплачувану день на свято Останнього дзвоника .
Надавати автотранспорт для особливих потреб працівників адміністрації за їх заявами.
Аналіз мотивації праці показує комплексність використання елементів мотивування і стимулювання роботи муніципальних службовців. Умови та охорона праці задіють один з найсильніших мотиваторів - мотиватор безпеки. Адміністрація зобов'язується:
Виділяти кошти на охорону праці відповідно до Угоди про охорону праці.
Організовувати роботу із забезпечення умов і охорони праці відповідно до Основ законодавства Російської Федерації про охорону праці та санітарними нормами.
Забезпечувати проведення необхідних заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників при виникненні аварійних ситуацій.
Проводити розслідування та облік нещасних випадків на виробництві відповідно до Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Забезпечувати працівникам нормальні санітарні та організаційно-технічні умови праці, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
Звільняти вагітних жінок від роботи для проходження обстеження із збереженням заробітної плати, від роботи за комп'ютерної та копіювальної технікою.
Відшкодовувати шкоду, заподіяну здоров'ю працівника каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним посадових обов'язків відповідно до Правил відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
У період роботи адміністрація організовує періодичні профілактичні медичні огляди всіх працівників не рідше одного разу на рік за медичними полісами за попередньою домовленістю з медичним закладом.
Здійснювати обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (з моменту вступу в силу Федерального закону Про обов'язкове медичне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань .
Адміністрація і профком зобов'язуються здійснювати контроль за охороною та умовами праці працівників.
Одним з напрямків виховання лояльності персоналу є турбота про працевлаштування муніципальних службовців на підходящу посаду або спеціальність або гарантія підвищення кваліфікації або перепідготовки у державних навчальних закладах у рамках Федерального закону Про зайнятість населення у разі скорочення штатів, зміни структури адміністрації, скорочення чисельності або штага працівників сприяє їм у працевлаштуванні.
Адміністрація не менш ніж за 3 місяці представляє в профком інформацію про можливе масове вивільнення працівників,
Про наступне вивільнення працівників попереджаються персонально під розписку не менше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про наступне вивільнення пропонуються варіанти працевлаштування, як в адміністрації, так і в інших організаціях району.
Розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, інші питання щодо кадрових питань адміністрація приймає після попереднього погодження з профкомом.
Працівникам, які звільняються у зв'язку із скороченням чисельності або штату гарантується після звільнення, крім пільг передбачених Трудовим Кодексом РФ:
а) працівникам, попередженим про майбутнє звільнення, надається 2:00 щотижня для самостійного пошуку роботи, з оплатою цього часу;
б) виплачується середній заробіток за раніше займаній посаді протягом трьох місяців (без заліку вихідної допомоги).
У колективному договорі обговорена діяльність профкому по мотивації персоналу:
Надає особливо нужденним членам профспілки, матеріальну допомогу в розмірі 300 рублів (сума змінюється у зв'язку зі зміною розміру оплати праці працівників) за їх письмовими заявами.
Профспілковий комітет надає членам профспілки матеріальну допомогу в розмірі 500 рублів (сума змінюється у зв'язку зі зміною розміру оплати праці працівників) у зв'язку...
