іативою, за клопотанням безпосереднього керівника, профспілки, іншого представницького органу, а також на прохання самого працівника.
Дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням) по організації.
В· При введенні Наймачем нових умов праці (оплати праці) працівників, які продовжують виконувати роботу, обумовлену трудовим договором (контрактом), відповідно до вимог норм трудового законодавства (ст. 32, 65 ТК РБ), попереджати працівників про зміну істотних умов праці (оплати праці) письмово не пізніше, ніж за один місяць.
В· Профком зобов'язується здійснювати громадський контроль своєчасності та повноти реалізації вимог указів Президента, постанов Уряду Республіки Білорусь з питань заробітної плати, організації та нормування праці, проведенням атестації кадрів і робочих місць . Про результати інформувати Наймача, працівників організації та відповідні вищестоящі профспілкові органи.
В· . Наймач зобов'язується оперативно доводити до відома Профкому керівні документи, роз'яснення, інструктивні листи. За участю представника Профкому проводити семінари (наради) з питань організації та оплати праці працівників, дотримання трудового законодавства.
В· Виплачувати винагороду за високі досягнення у праці, прояв ініціативи, відповідальності при виконанні посадових обов'язків, окремих доручень і завдань керівника організації у розмірі до 300% посадового окладу з фонду заробітної плати.
В· Виплачувати інші види винагород працівникам ВАТ В«ГомельжелезобетонВ», безпосередньо не пов'язані з оплатою праці в розмірі до 300% посадового окладу з фонду споживання.
В· Встановлювати і виплачувати винагороди за підсумками виконання прогнозних завдань за квартал (місяць, інший період з наростаючим підсумком), надавати матеріальну допомогу працівникам по різних соціальних причин, до свят, ювілейних дат, на придбання сільськогосподарської продукції з інших підстав.
Розрахунок заробітної плати: (приклад 1)
Нарахуємо заробітну плату прибиральниці за травень місяць 2010року і визначимо суму заробітної плати до видачі, якщо оклад спеціаліста 595000бел.ру, відпрацював він у вихідні дні 16 годин при нормі робочих днів 21, при цьому хворів з 5 по 19мая.Согласно положенню про преміювання працівника, йому встановлена ​​премія у розмірі 5% від окладу.
Визначимо годинну тарифну ставку:
ГТС = 595000/168 = 3542 (бел.руб)
Визначимо плату за лікарняний:
(бел.руб)
= 14168 (бел.руб)
+14168 = 31170 (бел.руб)
Визначаємо суму доплат за роботу у вихідні дні:
(бел.руб)
Визначаємо фактично відпрацьований час:
-80-16 = 72 (год)
Визначаємо нараховану заробітну плату:
+31170 +113344 = 399538 (бел.руб)
Визначаємо суму утримань з нарахованої заробітної плати:
Прибутковий податок (12%)
(399538-250000) 12/100 = 17945 (бел.руб)
Профспілкові внески (1%)
1/100 = 3995 (бел.руб)
ФСЗН (1%)
1/100 = 3995 (бел.руб)
+3684 +17945 = 25624 (бел.руб)
Визначаємо заробітну плату:
ЗП = 399538-25624 = 373914 (бел.руб)
ЗП = 373914 +595000 5/100 = 403 664 (бел.руб)
Висновок: заробітна плата працівника на 1июня 2010року склала 403664 білоруських рублів.
Приклад 2.
Визначити заробітну плату за місяць робітникові 10 розряду з урахуванням присвячує коефіцієнта за складність -1,1, КТУ-1, 3.В даному місяці зварювальник відпрацював 170 годин при нормі часу 190 годин.
Рішення:
Для розрахунку з/п візьмемо по підприємству ставку 1 розряду рівну 250000 рублів.
Визначаємо з/п:
З повр = С тм < span align = "justify">/Н вр
