она, яка має в ході укладання трудової угоди більшою силою і більш ефективною стратегією, буде здатна схилити опонента прийняти ставку заробітної плати більш близьку до тієї, на якій вона наполягає.
З цих зауважень випливає й інша характеристика моделі двосторонньої монополії. Цілком можливо, що встановилася заробітна плата ти зайнятість можуть бути більш соціально бажаними, ніж це обумовлено двосторонньої монополією. p> Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню конкурентних або близьких до конкурентних рівнів. p> Якби на цьому ринку превалював або профспілку, або адміністрація - тобто якби фактична ставка заробітної плати встановлювалася на рівень або Wu або Wm - то зайнятість обмежувалася б Qm. p> Якщо ж припустити, що монопольна сила профспілки майже компенсує монопсоністичну силу адміністрації і досягається домовленість про ставці заробітної плати, яка дорівнює приблизно Wc, яка є конкурентною, то у адміністрації зникає стимул обмежувати зайнятість і наймач більше не може знижувати заробітну плату шляхом скорочення занятости. Так, адміністрація зрівнює договірну ставку заробітної плати Wc (= MRC) c MRP і вважає, що найбільш прибутково наймати число робітників, рівне Qc. p> Таким чином, в умовах монополії на обох сторонах ринку праці можлива ситуація, коли встановилася ставка заробітної плати та рівень зайнятості підходять до конкурентних рівням значно ближче, ніж коли існує монополія тільки на одній стороні ринку.
В
В
5. Аналіз заробітної плати на ТОВ В«ТонусВ»
В
ТОВ В«ТонусВ» є товариством м обмеженою відповідальністю.
Товариство є юридичною особою і діє на підставі Статуту і законодавства України. p> Зареєстровано 15.01.1996 р. територіальним управлінням Ленінського рай вона Адміністрації м.Харкова
Юридична адреса: 650036, м. Харків, вул.Клочківська, 234.
Суспільство зареєстровано в 1996 році. p> Чисельність працівників 16 осіб.
ТОВ В«ТонусВ» займається виробництвом і продажем рекламного продукту.
Метою діяльності ВАТ В«ТерцеяВ» є завоювання популярності і довіри у покупців, завоювання домінуючого положення на ринку з продажу рекламної продукції, надання додаткових послуг покупцям, пов'язаних з її експлуатацією, а також розширення торговельної мережі. З цією метою відкриваються філії і розширюється база.
В
Середньооблікова чисельність працюючих за 2003 р. склала 30 осіб. Структура складу працівників показана на рис. 5.1. br/>
Рис. 5.1. - Структура складу працівників ТОВ В«Тонус"
З малюнка видно, що основну масу працюючих становлять ІТП (інженерно-технічні працівники) -22 людини, 3человек - водіїв, 5 - різноробочих.
Для мінімізації податків підприємство використовує різні варіанти зниження виплат у позабюджетні фонди. Тому розміри нарахувань по ФОП (Фонду оплати праці) явно з...
