анижені і складають по 2003 р. 98472 грн. в 2002 р. 67 582 грн.
Структура заробітної плати представлена ​​на рис. 5.2. br/>
Рис.5.2. - Структура заробітної плати ТОВ В«ТонусВ»
В
Складність створення стійко працюючого колективу під часи нашого В«хаотичногоВ» руху до постіндустріального капіталізму змушує керівників особливо поставитися до питань політики у сфері праці та соціальних відносин. p> Для керівника завжди було необхідно знати, як спонукати людей працювати на організацію. Поведінка особистості зазвичай направляється його найбільш сильною в даний момент потребою. p> Систематичне вивчення мотивації з психологічної точки зору не дозволяє визначити точно , що ж спонукає людину до праці. Однак дослідження поведінки людини в труді дає деякі загальні пояснення мотивації і дозволяє створити прагматичні моделі мотивації співробітника на робочому місці. p> Це змушує діяти керівника таким чином, щоб задовольнити потребу і проводити збалансовану політику в сфері праці та соціальних відносин.
Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України В«Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з працівниками та службовцями по заробітній платі В»№ 144 від 22.05.96г. на виконання заходів з реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.
Основними показниками праці та заробітної плати, які підлягають обліку, є:
- чисельність працівників, їх кваліфікації та професії;
- витрати робочого часу в людино-годинах, людино-днях;
- розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахувань премій, відпускних та ін
Крім заробітної плати за тарифними ставками, розцінками, окладів при нормальних умовах роботи чинним законодавством України передбачені різні доплати за відступ від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться:
- доплати за роботу в нічний і надурочний час,
- вихідні та святкові дні,
- тимчасове заступництво відсутнього працівника,
- керівництво бригадою (міжрозрядна доплата),
- за виконання робіт, що вимагають більш високої кваліфікації,
- багатоверстатне обслуговування і т. п. [20, с.132].
Порядок розрахунку перерахованих доплат різний. Нормативними актами, що діють в даний час, передбачено, що підприємство має право самостійно встановлювати розміри компенсаційних доплат, але не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду Україна. Розміри і умови виплат визначаються в колективних договорах. p> Доплата за понаднормові години. Підставою для нарахування суми доплати є довідка-розрахунок і дані табеля. p> Робочим-відрядникам за години понаднормової роботи виплачується доплата. За перші дві години розмір доплати становить 50% годинної тарифної ставки робітника-почасового відповідного розряду, а за кожний...
