ки на тлі збільшення трудових ресурсів прогнозується скорочення чисельності працюючих в суспільному виробництві - чисельність зайнятих в економіці може зменшитися до 4210 тис. чол. p> У 2008-2010 рр.. з урахуванням активізації структурної перебудови економіки очікується більш активне вивільнення працівників з громадського виробництва. Чисельність зайнятих в економіці до 2010 р. може зменшитися до 4125 тис. чол. У структурі зайнятості відбудеться переорієнтація на невиробничі галузі економіки за рахунок створення малих підприємств і розширення індивідуального підприємництва в сфері послуг, де частка працюючих збільшиться до 58%. Скорочення рівня зайнятості очікується в умовах зменшення чисельності трудових ресурсів, що зумовить зниження масштабів пропозиції робочої сили на ринку праці. В результаті рівень безробіття до кінця 2010 р. скоротиться до 3,0-3,5% [12, 31]. p> Політика зайнятості населення в 2011-2020 рр.. повинна бути спрямована на досягнення найбільш повної збалансованості попиту та пропозиції робочої сили, підвищення якості та конкурентоспроможності трудового потенціалу країни. У цей період прогнозуються більш високі темпи скорочення рівня зайнятості, що буде обумовлено подальшою оптимізацією чисельності кадрового персоналу виходячи з потреб структурної перебудови виробництва, а також зменшенням припливу кадрів внаслідок скорочення чисельності населення у працездатному віці. За прогнозом, чисельність зайнятих в економіці До 2020 р. скоротиться до 3865 тис. чол. Політика пріоритетного розвитку соціальних галузей та переорієнтації економіки на наукоємні виробництва сприятиме поступовому переходу до постіндустріальної моделі зайнятості. Частка працюючих у сфері послуг, за розрахунками, збільшиться до 64%. p> Передбачається створити ефективні механізми кадрової політики в напрямку зростання освітнього та професійного рівня працівників, формування дієвих стимулів до високопродуктивної праці. Пріоритетна увага буде приділена забезпеченню раціоналізації структури зайнятості з професійного складу, підвищенню якості робочої сили відповідно вимогам до професійної кваліфікації, які висуваються на національному та міжнародному ринках праці. Стратегія підвищення конкурентоспроможності робочої сили передбачає вирішення проблем зовнішньої трудової міграції, включаючи такі завдання як сприяння у працевлаштуванні громадян Білорусі за кордоном, контроль за використанням іноземної робочої сили, попередження нелегальної трудової міграції, захист національного ринку праці. <В
Висновок
Для сучасної економіки країни проблема забезпеченості трудовими ресурсами стоїть надзвичайно гостро, причому найбільш дефіцитним видом ресурсів, лімітуючим ефективність розвитку економіки в цілому, є трудові ресурси. Робоча сила являє собою особливий товар, невіддільний від свого власника. На перспективне забезпечення сучасних промислових об'єктів економіки кваліфікованою робочою силою потрібно тривалий період часу і істотний обсяг...
