ібратися. Потрібна лише деяка самоорганізація.) p> 4. Контролювання процесу руху персоналу в "ключових точках" (наприклад, первісна адаптація новоприйнятих працівників: 1, 3, 6, 12-й місяць).
5. Використання системного підходу в роботі з персоналом. Фахівці розрізняють різні його варіанти: мережеве планування, функціональні системи, "принцип Парето" та ін Наприклад, відповідно до концепції американського економіста італійського походження Вільяма Парето "20: 80", завжди є невелика частина ресурсів, компонентів, суб'єктів, що визначає успіх цілого (20% співробітників забезпечують успіх діяльності організації на 80%, 20% інвестицій дають 80% прибутку, 20% клієнтів забезпечують 80% фінансового обороту організації і т. п.). Таким чином, наприклад, контроль за діяльністю небагатьох осіб, займають ключові позиції в соціально-психологічному просторі організації, дозволяє психологу "тримати руку на пульсі".
Самостійно сформулюйте наступні принципи своєї роботи.
Методи вивчення трудової діяльності
Ще один важливий аспект - спеціалізація психолога, його індивідуальні переваги, його сильні і слабкі сторони як професіонала. Тема узгодження індивідуальності людини і середовища її професійної діяльності, визначення свого амплуа, професійної позиції займає особливе місце. Навряд чи тут можуть бути однозначні рекомендації. Чомусь на пам'ять приходить чудова метафора нашого колеги А. Г. Асмолова: "Індивідом народжуються, особистістю стають, індивідуальність відстоюють ".
Список літератури
В· Джуелл Л. Індустріально-організаційна психологія. СПб., 2001. p> В· Огнєв А. Організаційне консультування в стилі коучинг. СПб., 2003. p> В· Організаційна психологія/Упоряд. і загальна ред. Л. В. Винокурова та І. І. Скрипюк. СПб., 2000. p> В· Парслоу Е., Рей М. Коучинг в навчанні: практичні методи і техніки. СПб., 2003. p> В· Психологія роботи з персоналом/Упоряд. і загальна ред. Л. В. Винокурова. СПб., 2001. p> В· Робоча книга практичного психолога/За ред. А. А. Бодалева, А. А. Дер-кача, Л. Г. Лаптєва. М., 2001. p> В· Уітмор Дж. Couching - новий стиль менеджменту та управління персоналом: Практичний посібник. М., 2001. p> В· Шул'ц Д., Шульц С. Психологія і робота. СПб., 2003. br/>
