м можна отримати з допомогою соціологічних методів.
Цього року силами соціологічної служби було проведено велику дослідження В«Соціальний портрет працівникаВ« Северстали В». У його завдання входило з'ясування ступеня адаптації металургів до змінених умов (як в країні в цілому, так на комбінаті, зокрема, тобто вплив зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства) і виявлення зв'язків цього показника з притаманними різним групам працівників системами життєвих цінностей, установок і мотивів трудової діяльності.
Дослідження показало, що учасників опитування на В«СеверсталиВ» можна розбити на три категорії: вдало адаптувалися до нових умов; працівників із середнім рівнем адаптації і не адаптувалися.
Частка перших, тобто не тільки пристосувалися до ситуації, але й опинилися здатними використовувати відкрилися можливості, серед працівників підприємства невелика (близько 8%). До середньо адаптованим можна віднести респондентів, у принципі зуміли пристосуватися до нових умов життя, але аж ніяк не вітають ці зміни. Ця категорія - найчисленніша (до неї входять до 80% опитаних) та сама неоднорідна. Тут і ті, хто готовий до активних діям для досягнення своїх цілей і діє, хай поки і не надто вдало (.25%), і ті, хто вважає за краще не помічати змін, уникати їх (.42%); вважають себе бідними і багатими; молоді і літні; робітники і керівники ...
Частка які не адаптувалися становить приблизно 15%. Простежується явна зв'язок між самооцінкою адаптованості респондентів до змін і їх соціально-демографічними характеристиками. Зокрема, чоловіки набагато активніше і успішніше діють в зміненій обстановці, ніж жінки. Так, частка тих, хто В«крутитьсяВ» і В«добивається більшого у життіВ», серед представників сильної статі вдвічі вище, ніж серед жінок. І, навпаки, частка опитаних, які не змогли В«пристосуватися до нинішніх змінВ», в чоловічій підгрупі в два рази нижче, ніж у жіночої.
Чим старші респонденти, чим нижчий рівень їх освіти, тим важче вони пристосовуються до нових обставин. Виділені за ознакою адаптації до змін, групи респондентів істотно відрізняються і з точки зору вибору життєвої стратегії і переважаючих мотивів трудової поведінки. Зокрема, ступінь адаптації опитаних, їх встроенности в мінливу культуру багато в чому визначає уявлення респондентів про важливість тих чи інших аспектів роботи. Наприклад, чим краще учасники опитування оцінюють свою пристосованість до нових умов, тим частіше вони вибирають в анкеті пункти, відповідні В«новоїВ», декларованої зараз на В«СеверсталиВ» системі цінностей (Однак при цьому зовсім не схильні відмовлятися і від традиційних). p> Далі, чим вище рівень адаптації респондентів, тим частіше вони виділяють В«Суб'єктивніВ», тобто залежать від самої людини чинники В«успішностіВ» в житті і трудової діяльності, і рідше - В«об'єктивніВ», В«зовнішніВ» або соціально несхвалювані. Так, учасники опитування з високим ступенем адаптації вважають запорукою успіху хор...
