фесійними, управлінськими та іншими параметрами оцінки. Вона і, відповідно, завдання комісії будуть однаковими для будь-якої організаційної форми конкурсу.
Таким чином, основного етапу виборів кандидата на вакантну посаду повинні передувати попередні вибори - членів виборчої комісії.
2. Підготовка проведення виборів
На підготовчому етапі проведення виборів здійснюється низка заходів (Табл.2.3). h4> Таблиця 2.3
Заходи підготовчого етапу при організації конкурсу у формі виборів
№
Захід з підготовки конкурсу
1.
Ухвалення рішення про необхідність проведення конкурсу
2.
Створення конкурсної (виборчої) комісії
3.
Розробка необхідного інструментарію для проведення конкурсу
4.
Створення організаційно-технічної групи з матеріально-технічного забезпечення основного і заключного етапів конкурсу
5.
Підготовка матеріалів до розгляду на засіданні конкурсної комісії
6.
Визначення списку кандидатів на участь у конкурсі
7.
Затвердження остаточного списку конкурсантів (засідання конкурсної комісії)
3. Здійснення заходів основного етапу конкурсного відбору. На цьому етапі безпосередньо проводиться сам відбір. При цьому використовуються такі процедури для збору інформації про кандидатів:
- інтерв'ю;
- публічне виступ;
- опитування працівників організації, клієнтів, партнерів (результати заносяться в анкету).
Результати збору інформації представляються у виборчу комісію.
На заключному етапі конкурсна комісія приймає рішення про подальші заходи конкурсу (Або про допуск кандидатів до наступних випробувань, або про прийняття кандидатів на посаду) з публічним оголошенням результатів.
Отже, на основі перерахованих вище процедур вибудовується методика конкурсного відбору персоналу на зайняття вакантної керівної посади при організації конкурсу у формі виборів (рис.2.4).
Рис.2.4 - Методика конкурсного відбору персоналу при організації конкурсу у формі виборів
В
2.3 Оцінка ефективності конкурсного відбору персоналу
Для оцінки ефективності запропонованої методики конкурсного відбору персоналу може бути використаний ряд кількісних показників, що характеризують роботу персоналу, який приступив до роботи в організації [4]: ...
