​​
В§ рівень плинності кадрів, особливо серед нових працівників;
В§ частка працівників, які не пройшли випробувальний термін, від загального числа прийнятих на роботу;
В§ фінансові витрати на забезпечення пошуку та відбору кадрів;
В§ рівень порушень трудової дисципліни серед нових працівників;
В§ рівень помилок, що допускаються новими працівниками;
В§ кількість скарг і претензій, що надійшли з вини нових працівників з боку клієнтів, фірм-партнерів.
Додаткова інформація про якість використовуваної в організації системи відбору кадрів може бути отримана з трьох джерел: від самих кандидатів, від працівників організації та від звільняється. З цією метою можуть використовуватися інтерв'ю, опитування, оцінка ефективності роботи.
Витрати - це зазвичай одне з основних міркувань при організації процесу пошуку і відбору кадрів. У процесі пошуку і відбору кадрів організація може нести певні фінансові втрати. Прямі фінансові втрати при помилках відбору включають в себе різні витрати. Ціна помилки, допущеної при відборі, тим вище, чим складніше і відповідальніше робота, яку повинен буде виконувати новий працівник. Непрямі витрати важко оцінити, вони пов'язані з втратами робочого часу керівників і фахівців на участь у процесі відбору кандидатів і навчання нових працівників, які згодом по тих чи інших причин не змогли закріпитися в організації. Одним з негативних наслідків поганої організації найму та відбору є високий рівень плинності кадрів. Для оцінки ефективності відбору персоналу в ТОВ "Полярна зірка" відповідно запропонованої методології можна підрахувати витрати, необхідні для здійснення відбору, і зіставити їх з тими результатами, які зможе досягти компанія після залучення в нових працівників.
Таблиця 2.4
Попередня оцінка витрат на відбір персоналу в ТОВ "Полярна зірка"
№ п/п
Найменування статті витрат
Сума витрат, руб.
1.
Комісійна винагороду рекрутингової компанії
4500
2.
Витрати на розміщення оголошення в газетах
3000
3.
Витрати, пов'язані з організацією процедури конкурсного відбору
20000
Всього
27500
В
Таблиця 2.5
Основні планові показники діяльності ТОВ "Полярна зірка" після прийому на роботу нових працівників
<...
