оди будь-яким шляхом. Все це, звичайно, не може сприяти підйому економіки країни.
Зменшення обсягів виробництва, зростання числа збиткових підприємств, посилення платіжної кризи надають саме негативний вплив на попит робочої сили. Повсюдно збільшується вивільнення працівників. p> Серед безробітних, які претендують на вакантне місце, кожен п'ятий - молода людина у віці 16-29 років. Відношення числа всіх що звернулися в пошуках роботи до служби зайнятості до кількістю вакансій (конкуренція) становить майже 17 осіб, кожен третій з них - молода людина у віці до 29 років. Це свідчать про значне резерві робочої сили, тобто потенціалі безробіття, у тому числі молодіжної, який корелюється з показником напруженості на ринку безробітної молоді та його офіційному рівнем.
Останнім часом безробіття серед молоді все більше набуває застійного характеру. Повсюдно спостерігається скорочення ємності офіційного ринку праці та посилення розбалансованості між попитом і пропозицією робочої сили, що призведе до подальшого зростання загального безробіття, в тому числі молодіжної.
Особливості російської безробіття визначаються структурно-регресивним спадом виробництва при руйнуванні колишніх ринків (економічного простору) і механізмів функціонування господарства і повільному формуванні нових ринків і ринкових механізмів регулювання та саморегулювання економіки. Тенденції формування безробіття закріплюються інвестиційним кризою. p> У результаті спаду виробництва в багатьох галузях збільшилася питома вага сировинних галузей з низьким ступенем переробки сировини. Позитивним моментом можна вважати стійке зростання частки галузей невиробничої сфери. Виникли нові сектори економіки: банки, страхові, консалтингові, аудиторські та інвестиційні компанії. Тут особливо швидко збільшувалася чисельність зайнятих, причому саме молодих людей. p> Позитивна реакція молоді на можливості активної участі в "вільної" економіці наявності: це швидко зростаючий шар підприємців та осіб, які займаються індивідуально-трудовою діяльністю, більше 2/3 з них складають люди у віці 25-30 років. Однак структурні зрушення в попиті на робочу силу є скоріше відображенням кризи в економіці, а не структурної перебудови. І проте ринок трансформує галузеву структуру у відповідності зі своїми потребами. Стрімко зростає попит робочої сили в галузях невиробничої сфери, особливо в тих, які швидше комерціалізувалися.
Якщо існуючі в даний час тенденції в відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і перш за все, серед молоді-випускників загальноосвітніх шкіл, що не продовжують подальшого освіти, які не мають професії чи належної кваліфікації. Тому необхідна раціональна організація загальноосвітнього і професійного освіти молоді, узгодженого як з розвитком національної економіки, так і з світовими тенденціями на ринку праці.
Останнім часом все більше число мо...
