лодих людей вважає отримання повноцінної освіти необхідною умовою досягнення бажаного соціального статусу і більш високого матеріального становища, певною гарантією від безробіття. Професійне навчання стає найважливішим елементом інфраструктури ринку праці, який підтримує якісно збалансований попит і пропозицію праці, багато в чому визначає ефективність заходів з реалізації молодіжної політики зайнятості. Ось чому при скороченні підготовки кваліфікованих кадрів у ПТУ і середніх спеціальних навчальних закладах прийом студентів до вузів з року в рік збільшується. p> Велике значення має розвивається в службі зайнятості система професійного навчання незайнятого населення. Вона сприяє професійної адаптації вивільнюваних працівників і незайнятого населення, підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці. Професійне навчання безробітних здійснюва ляется по трьох каналах: перепідготовка кадрів, початкове навчання, підвищення кваліфікації. p> У міру розвитку ринкових відносин і конкуренції, прискорення перебудови галузевої структури зайнятості цінність загальноосвітньої та соціальної підготовки працівника неминуче зросте. Це сприятиме збільшенню зайнятості молоді на навчанні. Світовий і вітчизняний досвід підтверджують стійку тенденцію зростання тривалості навчання молоді та більш пізнього вступу в активну трудову діяльність. Одночасно змінюються і вимоги наймачів до робочої сили. Від тактики швидкої максимізації швидкого прибутку підприємці переходять до довготривалої стратегії отримання стійких доходів в умовах конкуренції, тому в перспективі у них з'явиться потреба у розширенні найму молодої робочої сили. У протилежному напрямку буде діяти чинник зростання ціни робочої сили і, особливо, професійно підготовленою. Тому рівень зайнятості серед молоді залежатиме від загальної ситуації на ринку праці. Тим Проте, він буде збільшуватися, хоча, очевидно, і меншими темпами, ніж у зрілих працівників.
4. Можлива реформа трудових відносин в РФ
Реформи економіки і суспільства в Росії, на жаль, практично не торкнулися сферу трудових відносин. Основним актом, що регулює її, є Кодекс законів про працю 1971 року в дещо зміненій і доповненої формі. У 1992-2001 роках були прийняті деякі нові закони в цій сфері, але вони лише піддали незначним змінам відносини індивідуального найму (ядра трудових відносин), а були спрямовані на діяльність профспілок, проблему охорони праці і т.д.
Однак особливо зараз стає зрозумілим, що відсутність глибоких реформ у сфері праці є серйозною перешкодою на шляху становлення сучасної ринкової економіки в Росії.
Мета реформи трудових відносин можна визначити як:
В· збільшення зайнятості населення, грунтуючись на більш ефективному розміщенні та використанні трудових ресурсів в економіці
В· посилення реального захисту трудових і соціальних прав працівника з урахуванням інтересів роботодавця
В· підвищення рівня оплати праці
Реформа трудо...
