нові зростання ефективності виробництва, який обумовлений, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;
- принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає з закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва;
- принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, а й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму.
2.2 Робоче час
Згідно статті 91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник у відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умовами трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. Робочим часом також визнаються інші періоди часу, які відповідно з чинним законодавством відносяться до робочого часу (зазвичай встановлюються Мінпраці Росії щодо окремих категорій працівників). p> Межі робочого часу визначаються чинним законодавством і закріплюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовим договором, локальними актами, прийнятими на рівні організації (графіки змінності та тощо).
Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання і підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка і прибирання робочого місця і т.п.), передбачених технологій і організації праці. Такі періоди боку у праві визначати самі. У тривалість робочого часу не повинна включатися час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання і умивання перед початком і після закінчення робочого дня, обідній перерву.
Режим робочого часу регулюється сторонами самостійно з урахуванням норм, закріплених трудовим законодавством.
2.3 Система оплати праці
Розрізняють такі системи оплати праці працівників:
1) Почасову (тарифну) (в основу розрахунку береться той час, який працівник фактично відпрацював):
Г? Просту;
Г? Почасово-преміальну;
2) Відрядну (Оплачується ту кількість продукції, яку працівник виготовив):
Г? Просту;
Г? Відрядно-преміальну;
Г? Відрядно-прогресивну;
Г? Побічно-відрядну;
Г? Акордну;
3) Бестарифную (праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
