>
4) Згідно плаваючим окладів (праця оплачується виходячи із суми коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати);
5) На комісійній основі (розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки отриманої організацією).
Кожна комерційна організація має право розробити і запровадити свою систему оплати праці, яка не суперечить чинному законодавству. Ця система може передбачати власні тарифні ставки, посадові оклади, доплати, надбавки, різні види премій, а також способи нормування та обліку праці.
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками. p> Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва - відрядно. Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою.
2.3.1 Погодинна і відрядна оплата праці
Погодинна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
Погодинна форма заработ ної плати підрозділяється на системи. Різновидами погодинної оплати є: проста погодинна, погодинно-преміальна і почасово-преміальна з нормованим завданням. p> З простої погодинної системі оплата праці здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. За способом нарахування підрозділяється на погодинну, поденну і помісячну.
Дана система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою.
За почасово-преміальною системою оплати працівникові не тільки нараховується заробітна плата за відпрацьований час, а й премія за досягнення певних кількісних і якісних показників. Дана система оплати праці передбачає виплату грошової суми понад основного заробітку на підставі заздалегідь встановлених показників і умов преміювання (які можуть бути визначені, наприклад, у Положенні про преміювання, розробленому на підприємстві).
При даній системі оплати праці встановлюється план робіт, який повинен бути виконаний за певний період часу з дотриманням вимог до якості продукції або роботи. Заробіток складається з двох частин: погодинної частини і доплати за виконання завдання. На відміну від системи з преміюванням враховується тільки виконання плану, а не перевиконання. Премія може виплачуватися за високу якість продукції (роботи) і за економне використання сировини і матеріалів.
Найбільш доцільно використовувати погодинну оплату праці в наступних умовах:
Г? на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
Г? при виконанні робіт з обслуговування обладнання;
Г? на робочих м...
