ку. Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податку-ми і максимальними розмірами не обмежуються. За відсутності встановленого розміру оплати праці в усіх випадках працівник має право на мінімальну заробітну плату. p> Законодавством РФ встановлюється мінімальний розмір оплати праці працівників (МРОТ) підприємств усіх організаційно-правових форм. МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ федеральний закону і не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатної людини. Розмір МРОТ встановлений федеральним законом від 19.06.2000 № 83-ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праціВ». МРОТ призначений насамперед для визначення нижньої межі зарплати одного працівника за один календарний місяць. Згідно ТК РФ для працівника, повністю відпрацьованого певну на місяць норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, це нижня межа дорівнює одному МРОТ.
ФЗ від 29.12.2004 № 198 - ФЗ В«Про внесення змін до статті першого федерального закону В«Про мінімальний розмір оплати праціВ», починаючи з 1 січня 2005 року, встановлюється наступний порядок зміни МРОТ:
Г? З 1 січня 2005 року в сумі 720 рублів на місяць;
Г? З 1 вересня 2005 в сумі 800 рублів на місяць;
Г? З 1 травня 2006 року в сумі 1100 рублів на місяць.
2.1 Принципи організації оплати праці
Основна завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
-визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
-розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства;
-розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
-обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Запитання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають:
- принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. На Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яка не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами;
- принцип підвищення рівня оплати праці на ос...
