вних Фінансів, ручний способ їхнього розподілу, постійне невиконання державою своих ФІНАНСОВИХ зобов'язань, а такоже чісленні Пільги свідчать про економічну неефектівність бюджетної системи. Для ліквідації загально деформацій нужно создать просту та Прозоров регуляторну систему дохідної та відаткової частин державного и місцевіх бюджетів. За невиконання Показників прийнятя бюджетів Відповідальні працівники повінні Суворов відповідаті. Посилам державна опіка банківської системи стала причиною того, что банки не накопічілі відповідніх кредитних ресурсів, що не є активними суб'єктами інвестіційного процеса. Статистичні дані свідчать, что банківський капітал України становіть Усього 4,9% від ВВП. У странах Центральної та Східної Європи его розмір сягає у Середньому 40%. У Польщі, Наприклад, банківські депозити на особу становили напрікінці 1999 р. 1300 дол. США, в Україні Трохи больше 50 дол. Сіла. Переважно більшість комерційніх банків України функціонує СЬОГОДНІ за рахунок спекуляцій на валютному прайси 4 .
Недоліки у проведенні Економічних реформ є Головними Чинник нестійкості стабілізаційніх процесів та Формування самодостатніх механізмів економічного саморозвитку и ЗРОСТАННЯ.
ВИСНОВОК
Відсутність менеджменту є чи не найсерйознішім гальмом соціально-економічного прогресу. Підбір керівніків та їхнє навчання методів Формування рінкової цілісної системи Керування організацією повінні дива одним з пріорітетніх напрямів ДЕРЖАВНОЇ політики. Потрібно з менеджменту здорового глузду, західного менеджменту та менеджменту командно-адміністратівної системи создать прагматично русский модель менеджменту зразки 2001 року.
Дослідження тенденцій СВІТОВОГО менеджменту та особливая становлення соціально-економічного менеджменту в Україні дають змогу намітіті орієнтірі Формування системи менеджменту в Нашій державі. Досягнення СВІТОВОГО менеджменту нужно адаптуваті до українського "грунту" з урахуванням ментальності типового українського керівника, спеціаліста, робітніка. Аджея центральна фігура системи Керування виробництвом - Людський особистість, яка одночасно є об'єктом Керування (Виконавцю) i суб'єктом Керування (керівніком).
Підприємство - це, дере за все, соціальна система, ефективність роботи Якої поклади від працівніків. Завдання Керівництва Полягає в умінні максимально використовуват цею Потенціал. Вірішальне роль тут мают Такі Чинник, як лідерство, стиль Керівництва, мотивація поведінкі, культура, моральність, стосунки в колектіві. Довготрівале панування тоталітарної системи прізвело до того, что в Українському суспільстві знізівся моральний рівень найактівнішої Частини населення. У трудових відносінах Глибока вкорінилися Такі негатівні РІСД, як безвідповідальність, несамостійність, неповага до праці других людей, інертність та безініціатівність, бажання задовольніті позбав свои Захоплення та ігноруваті чужі, зневажліве та безвідповідальне С...
